WPP établit des normes élevées en matière de bien-être au travail

À l'été 2018, le service de la santé de WPP a lancé un programme visant à promouvoir le bien-être au travail. Soutenu par le conseil d'administration, l'objectif est de transformer le siège social de WPP au Royaume-Uni en un laboratoire appelé "Wellness Lab", où la société peut créer des expériences fondées sur des preuves qui encouragent un milieu de travail heureux, sain et solidaire. Pour sa part, Simon Stebbing, responsable international du secteur de la santé chez Digital Health, a déclaré: "Ce dont vous devez vous souvenir, c'est que les clients achètent des personnes. Il ne s'agit pas uniquement de fournir des chiffres, mais de garantir aux personnes le soutien dont elles ont besoin, qu'il s'agisse de soutien, accompagnement de vie ou soutien en santé mentale. Ce qui est unique dans notre secteur, c’est que nous nous attendions à ce que vous restiez «toujours actif». Nous laissons nos employés travailler de la manière dont ils ont besoin et nous sommes contre le présentéisme. Travailler toute la journée, chaque jour, n’est pas la meilleure façon d’obtenir le meilleur travail créatif possible, c’est très dépassé, il est essentiel de mieux comprendre les besoins de chaque individu. Le mieux-être peut signifier différentes choses pour différentes personnes. Bien souvent, les gens rencontrent des problèmes qui n’ont aucun lien avec leur travail, mais ils ont quand même une incidence sur votre état d’esprit sur le lieu de travail et sur votre capacité à faire de votre mieux. " Caroline Howe, directrice du Ogilvy Commonhealth, a déclaré: "Nous avons conçu un programme de bien-être accessible à tous, à tous les niveaux. Il reconnaît que les individus sont humains et légitimise leur besoin de soutien. Je pense que la culture de l’agence est en train de se transformer. Il est important que les gens passent du temps ensemble au travail, mais cela peut se produire de différentes manières: ils veulent savoir que la société a la bonne attitude, qu'elle sera flexible quand ils en auront besoin. " Le service de la santé de WPP emploie un conseiller interne, Nathan Burt, qui travaillait pour Publicis et Havas, avant de suivre une formation de conseiller. "Il ne s'agit pas d'essayer de réparer une culture de travail brisée, mais de remédier à la surcharge sensorielle des personnes ou aux défis auxquels elles sont confrontées en dehors du travail, telles que les pertes ou les traumatismes. Tout le monde a une santé mentale, nous devons nous en tenir à cette idée que vous pourriez être le «un sur quatre» et se concentrer sur la façon dont vous vous défouler du stress que vous accumulez dans la vie. "