Fast 70 % der Neueinstellungen bei LifeSci erfolgen im letzten Quartal des Jahres

Der Biotech-Suchdienst von Singular Talent ist ein maßgeschneiderter Service, der auf den Einstellungsbedarf von Biotechs im Frühstadium zugeschnitten ist, um Stellenangebote zu sichern und die Angebotsannahme bis Dezember 2022 anzustreben. Es ist ein Service aus einer Hand, bei dem wir die Schwerstarbeit leisten: Â · Stellenbeschreibungen · Rekrutierungswerbung · Interviewprozess und -struktur · Einrichtung und Terminierung Ihres Interviewpanels · Maßgeschneiderte Talentsuche · Pre-Boarding neuer Mitarbeiter Das Biotech-Suchpaket beinhaltet eine Neueinstellungsgarantie für einen 6-monatigen kostenlosen Ersatz. Nach einem kostenlosen Beratungsgespräch werden wir Sie mit unserer bewährten Such- und Rekrutierungsmethodik, die auf Wirkstoffforschungsunternehmen zugeschnitten ist, in Betrieb nehmen. Die Biotech-Suche wurde für Biotechs im Frühstadium (mit bis zu einigen hundert Mitarbeitern) entwickelt, um diese Probleme zu lösen: · Mangel an internen Ressourcen, um hohe Wachstumspläne sicherzustellen und für Investitionen zu skalieren, schwer zu findende Positionen wie Wissenschaftler oder Führungskräfte · Füllen Sie eine Lücke, wenn Sie keine HR- oder Operations-Teams beschäftigen, und fungieren Sie als Erweiterung dieser Teams, wenn Sie dies tun · Wenn ihre Arbeitgebermarkenbotschaft und ihr Wertversprechen für Arbeitgeber mehr Arbeit erfordern, um dem aktuellen wettbewerbsintensiven Einstellungsmarkt gerecht zu werden (viele Biotech-Mitarbeiter haben 3 -4 Stellenangebote) und im Wettbewerb um Talente mit größeren Pharmakonzernen · Wo der aktuelle Ansatz nicht funktioniert, um die benötigten Talente zu finden, anzuziehen und zu sichern · Erweitern Sie die Reichweite, um passive Biotech-Talente sowie diejenigen einzubeziehen, die aktiv auf Jobsuche sind – Biotech Die Suche bietet Zugang zu unserer kuratierten, spezialisierten Talent-Community mit mehreren Tausend · Fehlende Marketingstrategien und Pre-Boarding-Prozesse bei Rekrutierungskampagnen „Ihre Mitarbeiter sind entscheidend für Ihren Erfolg – aber Die Mehrheit der Biotech-Unternehmen berichtet, dass sie regelmäßig Schwierigkeiten haben, ihre offenen Stellen zu besetzen. Wieso den? Die meisten Organisationen versuchen, das falsche Problem zu lösen. Bei guter Rekrutierung geht es nicht mehr darum, Kandidaten zu finden, sondern darum, den Lärm zu durchbrechen, um sie zu gewinnen, zu gewinnen und zu sichern. Unsere Biotech-Suche arbeitet daran, dieses Problem zu lösen â Tom Froggatt, MD, Singular Talent âDie Zusammenarbeit mit Singular Talent hat uns einen regelmäßigen Strom potenzieller Neueinstellungen auf dem geeigneten Niveau und mit den entsprechenden Fähigkeiten geliefert, die unseren geschäftlichen Anforderungen entsprechen. Sie sind gründlich bei der Entwicklung eines Kandidatenbriefes, der es ihnen ermöglicht, den Markt zu durchsuchen und uns Talentmöglichkeiten vorzustellen, ohne sich darauf verlassen zu müssen, dass wir jeden Lebenslauf auf Relevanz vorab prüfen. Dieses Arbeitsmodell bietet uns einen erheblichen Mehrwert … wir können uns intern auf das Tagesgeschäft konzentrieren.“ Prof. Steve Allin, CEO, Charnwood Molecular