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HomeGeneral Donc, vous êtes à la recherche d’une nouvelle recrue. Comment choisissez-vous la bonne agence pour vous aider à les trouver?

Donc, vous êtes à la recherche d’une nouvelle recrue. Comment choisissez-vous la bonne agence pour vous aider à les trouver?

16th January 2014

Avec la montée des médias sociaux, inparticuarly LinkedIn, n'importe qui peut avoir une liste des candidats sur le marché en quelques minutes. Mais cela ne va pas vous aider à trouver le meilleur candidat pour votre rôle et votre organisation.

Vous avez besoin de trouver une agence qui connaît votre marché et entretient des relations d'engagement avec les meilleurs candidats sur le marché, pas seulement une liste de noms déjà. Les recruteurs de droite passent leur vie à parler aux meilleurs de l'industrie et, par conséquent, non seulement travaillent au nom des employeurs à trouver des employés; ils travaillent aussi au nom d'un employé à trouver les bons employeurs pour aider à la progression de leur carrière, et ce fait toute la différence. Le niveau d'engagement dans ce type de relation est forte et les candidats les plus admissibles ne faire confiance aux recruteurs qui ont pris le temps de vraiment les connaître avec leurs prochains rôles; ce qui peut rendre plus facile à vendre votre nouveau rôle pour le bon candidat – même celui qui pourrait ne pas être activement à la recherche de se déplacer.

Beaucoup d'entreprises se rendront compte qu'ils ont essayé le modèle de recrutement en interne par LinkedIn et autres canaux, avec un certain succès, mais beaucoup trouvent que les rendements sont en baisse; beaucoup trouvent qu'ils travaillent plus fort, la publicité plus difficile, mais les gens ne répondent pas souhaités. On pourrait dire que, dans une certaine mesure, le modèle de recrutement est basé sur monologuing fort à un groupe de personnes, mais comme nous sommes tous constatons quand il s'agit de l'engagement numérique et sociale, la personnalisation est la clé. Il est important de trouver les bons recruteurs qui savent comment avoir un dialogue individuel à long terme avec les bonnes personnes.

Nous savons qu'il y aura seulement un petit nombre de grands candidats de l'industrie qui seront les bons de nouveaux employés potentiels pour votre organisation; trouver une agence qui connaît les noms et les modes d'emploi de chacun de ces candidats, qui ont touché la base avec tous de la piscine au moins une fois dans leur carrière et seront en excellente position pour les contacter au sujet de votre rôle.

Alors, la prochaine fois que vous allez choisir une agence de recrutement pour vous aider dans votre processus, poser la question de l'engagement. S'ils ne peuvent pas attester de leur capacité à s'engager dans un dialogue avec les candidats qui vous intéressent, puis ils ne sont probablement pas la bonne agence pour trouver votre prochain employé.

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