Retrait de l’émotion

Pour chaque emploi, il ne peut être un candidat. Avec cela à l'esprit, en tant que recruteur, j'ai dû passer ma juste part de la rétroaction négative. Parfois, cette rétroaction peut frapper un nerf et quand quelqu'un est émotionnellement investi dans la possibilité d'une explosion émotionnelle peut suivre qui peut vite se transformer en animosité.

Plus facile à dire qu'à faire, mais ce que je voudrais encourager les gens à faire est d'enlever cet attachement émotionnel de la recherche d'emploi autant que possible et profiter de cette rétroaction négative d'une manière positive et constructive afin de devenir le meilleur candidat pour la prochaine occasion . Cela ne veut pas dire que vous devriez perdre aucun enthousiasme pour le poste pendant le processus ou d'apparaître comme robotique à l'entrevue, mais de supprimer votre cœur de votre manche pour atterrir cette occasion parfaite.

Dans un marché concurrentiel où vous pouvez être contre 10 + candidats au premier stade, il n'est pas seulement votre performance sur la journée, mais la façon dont vous pouvez utiliser vos expériences précédentes entrevues à améliorer votre style et la conscience de soi. Il s'agit d'une réaction naturelle à prendre personnellement le rejet d'être dit que vous n'étiez pas un succès, mais de prendre un peu de recul et vraiment écouter les évaluations donnée et à transformer le négatif en une étape positive pour s'assurer que la prochaine fois l'offre sera être le vôtre!