Transparence et ouverture

Si la discussion est autour de l'exposition à tous les essais cliniques ou dans les environs de dénonciation au sein du NHS, les mots à la mode du jour sont la transparence et l'ouverture. Je suis sûr que vous conviendrez avec moi que c'est important de faire preuve de transparence et d'ouverture dans la communication dans tous les domaines de la vie, si ce n'est à travers notre interaction avec des collègues de travail et les clients ou avec des amis, la famille et les partenaires. Les conséquences de ne pas communiquer de cette façon sont la confiance est perdue (parfois de manière irrévocable) l'intégrité est compromise et ce n'est qu'une question de temps avant que vous vous retrouvez avec l'oeuf sur votre visage.

Bien sûr, nous aimerions tous penser que nous sommes toujours complètement ouvert et honnête en tout temps, mais il est surprenant de constater combien de fois "gris-zones" surgissent dans notre vie quotidienne, en particulier quand il s'agit de recruter des personnes ou à la recherche d'un nouveau rôle . En tant que candidat, vous pouvez vous demander si c'est acceptable d'exercer une licence poétique en écrivant votre CV – est-il utile de mentionner que dans blip 3 mois dans votre carrière? La réponse est catégoriquement «oui» – les personnes les plus réussies font toujours des erreurs parce qu'ils sont prêts à essayer quelque chose de différent et d'apprendre de l'expérience, qui plus est il est inutile de risquer une omission venir à la lumière, c'est un monde très petit quand il vient à qui sait qui!

Une autre chose que nous encourageons toujours est d'être honnête avec votre employeur actuel la raison pour laquelle vous pouvez être malheureux dans votre rôle actuel parce que cela peut ouvrir la possibilité de répondre à vos préoccupations sans avoir besoin de passer à autre chose.

Même en tant que gestionnaire d'embauche, il est impératif d'être clair sur les défis qui apporte une opportunité, les verrues et tous, après toutes les personnes ne peuvent être déçus si leurs attentes sont miss-alignés. Si une personne n'est pas inspiré par les inconvénients ainsi que les avantages d'un rôle, alors ils ne vont pas réussir dans ce poste. J'exhorte également les gestionnaires d'embauche à garder l'esprit ouvert quand quelqu'un a été complètement transparent sur leur CV et de ne pas sauter aux conclusions si leur origine n'est pas entièrement grinçant-propre – dans le contexte difficile que nous travaillons tous dans il est essentiel d'être adaptable, déterminée et courageuse, et ce sont tous des traits qui se développent à partir de l'adversité.

Au Zenopa une de nos valeurs clés est l'intégrité que nous définissons comme: ". Soyez ouvert et honnête avec nos clients et la communication interne faisons ce que nous disons et ce que nous laissait entendre que nous ferions". Je suis convaincu que c'est l'expérience que vous recevrez toujours de l'équipe ici et vous remercier d'être réciproque dans votre ouverture et de transparence en retour.

Natasha est notre recruteur exécutif pour notre Pharmaceutical Executive division recrutement pour la gestion des ventes et des rôles de marketing jusqu'au niveau de directeur au Royaume-Uni et en Irlande, en Europe et à l'international. Que vous cherchiez à explorer vos options de carrière ou élargir votre équipe contacts Natasha aujourd'hui pour discuter de vos aspirations de recrutement.