Les avantages du travail hybride en laboratoire

Tout au long de la pandémie, les avantages du travail hybride ont été évidents : le personnel de laboratoire a pu poursuivre des projets critiques grâce à des espaces de travail numériquement flexibles.

La valeur à long terme d’un environnement de travail hybride est toutefois remise en question par de nombreuses organisations scientifiques qui se tournent vers l’avenir.

Les principaux avantages du travail hybride en laboratoire :

1. L’importance de la technologie dans le travail hybride

Afin de s’adapter à une nouvelle forme de travail hybride, les laboratoires du monde entier ont eu recours à l’automatisation, à la technologie numérique et à des horaires décalés pendant la pandémie de COVID.

En raison du soutien accru aux initiatives de transformation numérique dans cet environnement, de nombreux laboratoires utilisent désormais au moins quelques technologies de base pour faciliter le travail hybride. Étant donné que 69 % des responsables de laboratoire estiment que leur avantage concurrentiel est menacé sans une connectivité et une automatisation accrues dans le laboratoire, le rythme de la concurrence d’aujourd’hui nécessite une transformation plus importante.

Les chercheurs et les techniciens de laboratoire sont bien équipés pour gérer une charge de travail hybride dans cet environnement de plus en plus numérique en jonglant avec les tâches entre la maison et le laboratoire.

2. Promouvoir l’inclusion, l’équité et la diversité dans les laboratoires

Selon une étude réalisée en 2020, la diversité des genres dans les STIM a beaucoup souffert du fait que les femmes ont dû faire face à une charge de travail plus importante, à des obligations de soins accrues et à des perturbations liées à la directive COVID-19.

En adoptant des environnements de travail hybrides, vous pouvez élargir votre vivier de candidats et atteindre un éventail de talents plus large que si vous ne cherchiez qu’en dehors de l’environnement proche du laboratoire.

3. Permettre une collaboration étendue

La plupart des environnements de travail hybrides sont technologiquement avancés, ce qui facilite la collaboration entre différents sites.

Si les laboratoires les plus avancés sur le plan technologique utilisent des applications basées sur le cloud en accord avec la réalité augmentée pour contrôler l’équipement expérimental, les applications basées sur le cloud en elles-mêmes ont toujours un impact significatif sur l’activation d’une collaboration mondiale efficace dans les laboratoires moins avancés sur le plan technologique.

4. Le travail hybride augmente la rétention et l’attrait des candidats

Le travail hybride devrait être un élément clé de votre stratégie dans un paysage de talents où la plupart des professionnels internationaux des STIM attribuent leur satisfaction au travail à un bon sens de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Les dirigeants de laboratoires ont identifié la modernisation de l’infrastructure pour accueillir une main-d’œuvre à distance comme l’élément le plus crucial pour assurer l’avenir des laboratoires aujourd’hui, soulignant le rôle essentiel que jouent les modèles de travail hybrides dans le recrutement du meilleur personnel et le maintien de la compétitivité sur le long terme.

5. Le travail hybride augmente la production

La flexibilité du travail hybride peut améliorer le bien-être, le revenu et la mobilité en permettant de réduire les frais de transport et d’accroître l’autonomie des employés. Ce cadre accommodant peut stimuler la productivité des personnes qui font de longs trajets ou de celles qui préfèrent un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.

Comment se préparer à la gestion hybride des tâches

La première étape de la gestion et de la répartition des tâches hybrides devrait consister à dresser une liste précise des tâches quotidiennes attendues pour chaque équipe.

Une fois les tâches quotidiennes définies, il convient d’analyser les conditions nécessaires à l’exécution de ces tâches ; ces conditions peuvent inclure l’accès au laboratoire, un ordinateur de bureau, un espace calme ou un logiciel de vidéoconférence. Avant d’attribuer des tâches spécifiques en fonction de leur adéquation avec le laboratoire et le bureau à domicile, déterminez les conditions compatibles avec chacune d’entre elles.

Utilisez des rotations basées sur des quarts de travail pour vous assurer que le travail hybride peut être maintenu de manière équilibrée, en permettant à chaque employé de profiter d’un environnement de travail flexible qui convient le mieux à ses tâches et responsabilités.