Golin London stellt neue flexible Arbeits- und Urlaubspaket für die Mitarbeiter

Golin London sucht Vielfalt und Geschlechterparität am Arbeitsplatz zu verbessern, mit einem neuen Paket von flexiblen Arbeitsmaßnahmen und Elterngeld.

Die Life Time Regelung wird am 4. April eingeführt werden und werden die Mitarbeiter mit unbegrenzten Hause oder Telearbeit, sowie ein Wellness-Zulage von 50 Pfund pro Monat zur Verfügung stellen, berichtet PRWeek.

Inzwischen ein "Leichtigkeit in und aus" -Regelung für Menschen Mutterschaftsurlaub Einnahme reduziert Stunden und Bürozeit in Perioden offiziellen Abschied einführen, während bezahlten Vaterschaftsurlaub von sechs Wochen für alle neuen Väter zur Verfügung stehen.

Die Agentur setzt das Life Time Programm für die sich ändernden Gewohnheiten und Erwartungen der modernen Mitarbeiter Rechnung zu tragen, sowie der Arbeitsplatz ein fairer und gerechter Ort zu machen.

Bibi Hilton, Direktor am Golin London Verwaltung, sagte: "Die Menschen mehr Flexibilität und Personalisierung wollen in der Art, wie sie arbeiten, und wir reagieren auf diese kulturellen Veränderungen am Arbeitsplatz."

Derzeit ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Vereinigten Königreich PR-Bereich bei 22.000 Pfund für die meisten Führungspositionen geschätzt, von denen die Hälfte von Frauen besetzt sind.