Golin setzt sich für Transparenz und Veränderung ein.

Golin ist nicht gesetzlich verpflichtet, geschlechtsspezifische Lohngefälle zu melden, aber das Unternehmen hat sich dazu entschieden, dies freiwillig zu tun, um Transparenz und Vielfalt in der Branche zu fördern. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle spricht für Frauen, da 64% des Führungsteams aus Frauen bestehen. Das durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohngefälle beträgt -3,77% und das mittlere Lohngefälle liegt bei -4,62%. Managing Director bei Golin, Bibi Hilton, sagte: „Die Berücksichtigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ist Teil des Bestrebens von Golin, den fortschrittlichsten und vielseitigsten Arbeitsplatz in der Branche zu schaffen und die bestimmende Agentur des Jahrzehnts zu sein. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter wissen, dass sie nach ihren Fähigkeiten und Fachkenntnissen entschädigt werden, nicht nach Geschlecht, Lebensentscheidungen, Herkunft oder ethnischer Zugehörigkeit. In den letzten drei Jahren hat Golin hart daran gearbeitet, die Gleichstellung der Geschlechter und die Vielfalt in der Agentur zu verbessern, indem er sich für flexible Arbeits- und Rückkehrschiffe einsetzte, mehr Frauen für Führungspositionen einsetzte oder rekrutierte und die Unterstützung für Mutterschaftsrückkehrer verbesserte. Diese Arbeit spiegelt sich in unserer umgekehrten Zahl der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede wider, die die Anzahl der Frauen widerspiegelt, die wir jetzt in Führungspositionen haben, und wir werden weiter daran arbeiten, diese Zahl so nahe wie möglich an Null zu bringen. “