Viertägige Arbeitswoche wird bei Synergy Vision vorgestellt

Das Unternehmen Synergy Vision für Gesundheitskommunikation startet im Dezember 2018 die viertägige Arbeitswoche für eine sechsmonatige Testphase. Die Mitarbeiter arbeiten 36 Stunden im Gegensatz zu 40 Stunden ohne Änderung des Gehalts oder der Urlaubszulage. Die Zufriedenheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter wird während des Versuchs bewertet, um die Auswirkungen der neuen Initiative auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verstehen. Vorstandsvorsitzender Ffyona Dawber sagte: "Die Idee von" Synergy Vision "beruht auf der Entwicklung glücklicher Teams, die wir respektieren und vertrauen können. Dies fördert Exzellenz und Stabilität in der Belegschaft und hilft uns, den Unterschied für unsere Kunden zu erreichen. Wir haben die Vision, die kritische Masse und die Entschlossenheit, eine viertägige Arbeit zu machen und die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu verbessern. Wir sind der Meinung, dass auch die Kunden davon profitieren werden. Längere Arbeitstage verlängern die Verfügbarkeit der Teams. Der Einzelne wird mehr Fokus und Produktivität haben, da seine Lebensadministration und Freizeit bis zum fünften freien Wochentag geplant werden können. Als Henry Ford die Arbeitswoche wegen der durch die Automatisierung verbesserten Produktivität von sechs auf fünf Tage verkürzte, hielten alle ihn für verrückt. Aufgrund der technologischen Parallelen bei der Effizienz ist es jetzt an der Zeit für einen Quantensprung in unserer Branche. Glückliche, erfüllte Teams arbeiten besser. Es ist eine Win-Win-Situation, und wir hoffen, Standards setzen zu können, die der Rest der Branche befolgen möchte. “Alex Kroll, der Hauptautor von Synergy Vision, sagte:„ Ich habe immer Wert darauf gelegt, dass Synergy Vision eine positive Arbeit priorisiert -Lebensbalance; real, nicht nur das Konzept eines Lippenbekenntnisses. Die viertägige Wocheninitiative ist eine weitere, sehr reale Steigerung, und ich bin gespannt, wie sie allen im Team zugute kommen wird. “