WPP setzt hohe Standards für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Im Sommer 2018 startete WPP's Health Practice ein Programm zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz. Mit Unterstützung des Vorstands soll der Hauptsitz von WPP in Großbritannien in ein Wellness-Labor umgewandelt werden, in dem das Unternehmen evidenzbasierte Erfahrungen erstellen kann, die einen glücklichen, gesunden und unterstützenden Arbeitsplatz fördern. Der internationale Leiter des Bereichs Digital bei Health Practice, Simon Stebbing, sagte: "Sie müssen daran denken, dass Kunden Menschen kaufen. Es geht nicht nur darum, Zahlen zu liefern, sondern darum, sicherzustellen, dass die Menschen die Unterstützung haben, die sie brauchen, ob es sich dabei um Karriere handelt Englisch: www.goethe.de/ges/mol/thm/tde/en2690299.htm Was in unserer Branche einzigartig ist, bestand in der Erwartung, dass Sie "immer am Leben sind". Wir lassen unsere Mitarbeiter so arbeiten, wie sie es brauchen, und wir sind gegen den Präsentismus Büro den ganzen Tag, jeden Tag, ist nicht der beste Weg, um die beste kreative Arbeit aus Menschen herauszuholen. Es ist sehr veraltet. Der Schlüssel ist ein besseres Verständnis der Bedürfnisse des Einzelnen. Wellness kann verschiedene Dinge für verschiedene Menschen bedeuten. Menschen haben oft Herausforderungen, die völlig unabhängig von der Arbeit sind, aber sie beeinflussen immer noch, wie Sie sich am Arbeitsplatz fühlen und ob Sie Ihre beste Arbeit verrichten können. " Ogilvy Commonhealth MD, Caroline Howe, sagte: "Wir haben ein Wellness-Programm entwickelt, das allen Menschen auf allen Ebenen zur Verfügung steht. Es erkennt an, dass die Menschen menschlich sind und legitimiert ihr Bedürfnis nach Unterstützung. Ich denke, dass sich die Kultur der Agenturen über die Agenturbar hinaus bewegt. Für die Menschen ist es wichtig, Zeit miteinander zu verbringen, aber dies kann auf verschiedene Arten geschehen: Sie möchten wissen, dass das Unternehmen die richtige Einstellung hat und flexibel ist, wenn es darauf ankommt. " Die Gesundheitspraxis von WPP beschäftigt einen internen Ratgeber, Nathan Burt, der für Publicis und Havas gearbeitet hat, bevor er eine Ausbildung zum Ratsmitglied durchführte. Er sagte: "Es geht nicht darum, eine kaputte Arbeitskultur zu reparieren, es geht darum, die sensorische Überlastung der Menschen oder die Herausforderungen, denen sie sich außerhalb der Arbeit gegenübersehen, wie Verlust oder Trauma, anzugehen. Jeder Mensch hat psychische Gesundheit, von der wir zurücktreten müssen diese Vorstellung, dass Sie der "Eins-zu-Vier" sein könnten und sich auf die Art konzentrieren, wie Sie sich von dem Stress, den Sie im Leben anhäufen, abkühlen lassen. "