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Die Bedeutung von Briefing Ihre Vermittlungsagentur

14th February 2014

Eine klare und prägnante kurze, egal ob geschrieben oder gesprochen werden kann, ist ohne Zweifel der beste Weg, um den Rekrutierungsprozess zu starten.

Zu oft ist oder nicht, habe ich erfolgreich Kandidaten in Rollen mit meinen Kunden, die gekommen sind, anzunehmen, dass ich jetzt ein guter Kandidat, um ihre offenen Stellen mit sehr wenig oder gar keine kurzen haupt zu füllen platziert. Allerdings glaube ich nicht einfach nur eine tolle Kandidaten zu finden, möchte ich den perfekten Kandidaten zu finden, und das ist, warum die kurzen ein Client sendet mir ist ein extrem, und wenn nicht der wichtigste Teil des Rekrutierungsprozesses.

James gab vor kurzem einen Blog auf die Bedeutung der Herstellung einen großen Stellenbeschreibung und die kurze zu uns, der Werber, sollten behandelt werden, genau das gleiche.

Ja, eine kurze sollte einen Überblick über die Rolle zu schaffen, zentrale Aufgaben und Fähigkeiten sowie die einschlägige Erfahrung erforderlich, und wir verstehen, dass bestimmte Informationen noch nicht in der Lage, offen zu sein, aber je mehr wir wissen, ich meine, die wirklich detaillierte Bits , desto mehr persönliche unser Ansatz zu finden, dass perfekte Kandidat. Für mich sollte eine kurze beinhalten:

  • Die Geschichte: Wie hat sich Ihr Unternehmen, wo es heute ist, zu bekommen?
  • Innovation: Wie wird Ihr Unternehmen innovativ? Wie wird Ihr Unternehmen sicher, dass es immer einen Schritt vor der Konkurrenz?
  • Portfolio: was ist los in Ihrem Unternehmen im Moment? Wer sind Sie zusammen? Und wie sind Sie mit ihnen zu arbeiten, um gute Ergebnisse zu erzielen?

Eine kurze macht auch deutlich, was von uns erwartet wird. Sobald die kurze geliefert worden, und jeder ist auf der gleichen Seite, dann können wir unser Ding und liefern Ihnen die gewünschten Ergebnisse.

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How important is social space in the workplace?

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