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Wir sehen eine Menge von Kandidaten, die ihren Lebenslauf aus, um viele verschiedene Personalagenturen SCATTERGUN bei der Suche nach einer neuen Rolle, aber möchten Sie vielleicht einen alternativen Ansatz zu betrachten. Es wird zunehmend Markt eines Mitarbeiters, und in diesem Sinne die Sie sich leisten können, ein wenig mehr selektiv sein, sowohl über die Rolle, die Sie neben möchten, und die Sie Ihnen helfen, diese Rolle zu finden, zu wählen.
Recruiter wollen immer helfen, die beste Rolle für Sie, sondern indem Sie Ihre CV mit vielen Agenturen und Werber Sie werden als mehr von einer Ware die Positionierung selbst, als ein wertvoller Besitz. Sie können auch feststellen, dass durch die Übergabe Ihrer CV aus, viele Agenturen, beenden Sie die Eingabe unwissentlich selbst für die gleiche Rolle mehr als einmal; was nicht gut ist, um potenzielle Mitarbeiter.
Also, welche Kriterien sollten Sie bei der Auswahl eines Personal-Partner?
Stellen Sie zunächst sicher, dass sie seriös sind. Es ist wichtig, um sicherzustellen, dass Sie eine ehrliche, zuverlässige Agentur, um Ihnen bei Ihrer Suche nach einer neuen Rolle, wie einige Agenturen sind gut für das Angebot Ihren Lebenslauf ohne zu fragen helfen, Ihre Erlaubnis bekannt zu wählen. Dies ist etwas, das man um jeden Preis vermeiden, da es nicht zulassen, dass Sie den Job Rolle oder die Organisation zu verstehen, bevor Sie in Interview-Modus gestoßen werden soll.
Es ist auch der Schlüssel, um eine sektorspezifische Agentur mit Kenntnis der Branche zu wählen, wie sie in ständigem Kontakt mit den Top-Unternehmen in der Branche sein und wissen, wann und warum Unternehmen sich für neue Kandidaten suchen. Sie werden auch in der Lage, Ihnen mit Rat und Hilfe, um Sie durch den Prozess benötigen und in der Lage, Sie in die Lage und die Organisation, die am besten Ihre einzigartige Kriterien zu platzieren.
Eine andere Sache, zu suchen ist, einen guten Ruf. Sie wollen sicherstellen, dass Sie die Wahl eine Agentur, die auf dem Markt bekannt ist, und hat einen langjährigen Ruf in der Branche. Und einen Blick auf Empfehlungen; wenn sie gute Zeugnisse von relevanten Unternehmen und Kandidaten haben, dann sind die Chancen, sie werden Ihren Markt mindestens so gut wie Sie wissen.
Also das nächste Mal, wenn Sie über Brennen Sie Ihren Lebenslauf aus, um viele verschiedene Agenturen zu denken, einen Schritt zurück, denken Sie an das Ende Ergebnis und selektiv sein.
The importance of briefing your recruitment agency
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