Die Vorteile einer internen Personalvermittler: Hat eine interne Personalvermittler bezahlen?

Die kurze Antwort ist, wenn sie c mieten. £ 1.000.000 in Mitarbeitergehälter (zB 20 Menschen bei £ 50K oder 50 Personen bei £ 20K) sind Sie wahrscheinlich im Plus.

Wie komme ich zu diesem:

1 / Deloitte-Umfrage Rekrutierung, im Durchschnitt 37% der Rekrutierung Einkommen geht an die Grund-und Personalvermittler Provision / Prämien.

2 / Recruitment Unternehmen gehen pleite die ganze Zeit, es ist höchst unwahrscheinlich, dass ein nicht Rekrutierung Unternehmen könnte so effizient wie oben sein.

3 / Bitte schauen Sie direkt Neueinstellungen pro Jahr vor mit einem Personalvermittler, dann müssen diese nicht gleichzusetzen mit einem finanziellen Einsparungen.

4 / Interne Personalvermittler fordern eine Exklusivitätszeitraum über alle offenen Stellen; fragen Sie Ihren Käufern, Agentur Zitate auf diese zu bekommen, werden Sie wahrscheinlich viel 10% Angebote aus bewährten Quellen.

So können Sie die direkten Neueinstellungen, die Sie mit oder ohne internen Personalvermittler (HR sollten diese Zahlen haben) hätte ausgeschlossen habe. Ihre Käufer haben Sie 10% Angebote von namhaften Lieferanten für den Exklusivitätszeitraum Ihre potenziellen internen möchten bekam.

10% von 1.000.000 100.000

37% der 100.000 £ 37.000 ist – wahrscheinlich ähnlich dem, was Sie zahlen in der Grund und Boni zu einer Qualitäts Person.

PS Wenn Sie bei der Rekrutierung Markt anschauen, ist es zu ändern, gibt es weniger Effektivität, ein Generalist, also Generalisten verschwinden und Nische (wenn eine Organisation kontinuierlich mit einer kleinen Kandidatenpool interagiert) steigt. Was bedeutet das für einen internen Recruiter versuchen, je nachdem, welche Rolle füllen sich geht?