Entfernen der Emotion

Für jede Aufgabe gibt es nur eine erfolgreiche Kandidat. In diesem Sinne, als Personalvermittler musste ich auf meinen gerechten Anteil der negativen Rückkopplung geben. Manchmal kann diese Rückkopplung einen Nerv getroffen und wenn jemand emotional in eine Chance investiert ein emotionaler Ausbruch können folgen, die bald in Feindschaft verwandeln kann.

Leichter gesagt als getan, aber was würde ich tun, Menschen zu ermutigen, ist es, diese emotionale Bindung aus der Jobsuche so viel wie möglich zu entfernen und diese negative Rückkopplung in einer positiven und konstruktiven Art und Weise, um die besten Kandidaten für die nächste Gelegenheit sich zu nehmen . Das ist nicht zu sagen, dass Sie keine Begeisterung für die Position während des Prozesses zu verlieren oder ganz als Roboter kommen im Vorstellungsgespräch, sondern um Ihr Herz aus dem Ärmel, um diese perfekte Gelegenheit landen entfernen.

In einem Wettbewerbsmarkt, wo Sie gegen 10 + Kandidaten auf der ersten Stufe ist es nicht nur Ihre Leistung an dem Tag sein, aber, wie Sie Ihre früheren Interviews Erfahrungen nutzen können, um auf Stil und Selbstbewusstsein zu verbessern. Es ist eine natürliche Reaktion auf die Ablehnung persönlich nehmen, gesagt, dass Sie nicht erfolgreich waren, aber einen Schritt zurück zu nehmen und wirklich hören auf das Feedback gegeben und die negativen zu einem positiven Schritt drehen, um sicherzustellen, dass beim nächsten Mal wird das Angebot Ihnen gehören!