PhD … was kommt als nächstes? Arbeiten außerhalb der Wissenschaft

Eine wissenschaftliche PhD ist eine anerkannte Auszeichnung zeigt Ihre Intelligenz, akademischer Bildung, Forschung Kompetenz und Wissen. Mit einem PhD sofort markiert, um potenzielle Arbeitgeber, dass Sie eine unverwechselbare Fähigkeiten, um ihre Organisation zu bringen und haben ein Maß an Lob und gravitas wenn Kontakte mit ihren Kunden auf Ihrem Gegenstand. Aber, wie wir wissen, gibt es immer ein Aber! Als promovierte nicht immer markieren Sie als bereit und fähig ist, eine Karriere in der kommerziellen wissenschaftlichen Bereich, ob es ein technischer Vertrieb Rolle sein oder als Spezialist Anwendungen beginnen. Ein PhD, plus ein voll abgerundetes Reihe von Kompetenzen, die Slot-leicht in der Welt des Handels ist ziemlich oft, was bekommt den Job. Weniger qualifizierte Kandidaten, die hungriger sind für die Rolle und die mehr hoch punkten auf die Kern-Kompetenzen für den Job kann pip die PhD-Halter bei der Post benötigt.

Rollen, für die, die eine Promotion ist eine Voraussetzung bieten eine relativ hohe Einstiegsgehalt auf das Niveau von Know-how erforderlich reflektieren, ist dies jedoch nicht immer der Fall. Zwangsläufig gibt es Positionen, die offen für 2,1 oder besser Grad-Absolventen und Promovierten sind, und sie haben in der Regel die gleiche Einstiegsgehalt für neuen Anfang. Sobald sicher Vergangenheit der Probezeit gibt es in der Regel Raum für Doktoranden zu Management und Führungspositionen Fortschritte.

Also – welche Kompetenzen können Sie sich für das Interview wird am beurteilt werden vorbereiten?

Die Unternehmen werden nach Beweisen zu suchen, durch Beispiele aus der Praxis, dass man Kompetenz und Leistung in den Kompetenzbereichen für die Stelle relevant, zum Beispiel zu demonstrieren:

· Analytisches Denken

· Fähigkeit, neue Ideen, Neugier zu bringen und innovativ sein

· Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen

· Projektmanagement und Organisationstalent

· Führungspotenzial

· Fähigkeit, selbständig zu arbeiten und in einem Team

· Hervorragende Kommunikations-und Client Facing Fähigkeiten;

· Motivation und die Fähigkeit, Termine einzuhalten.

· Und vor allem für den Vertrieb Rollen, die Fähigkeit, Ereignisse, Ergebnisse, Überzeugungskraft und die Fähigkeit, effektiv zu verhandeln formen.

Verbessern Sie Ihre Chancen

· Berufserfahrung, Praktika und Praktika – Arbeitgeber wollen sehen, dass Sie hatten Erfahrung in Umgebungen außerhalb der Hochschule, und ein Verständnis für den gewerblichen Bereich und kann es ohne weiteres anpassen.

· Mentoring / Shadowing – finden Sie sich selbst einen Mentor, idealerweise jemand, der in dem Gebiet Sie interessiert sind und jemand, können Sie beschatten sie tut den Job, den Sie anstreben zu werden arbeitet. Sie werden durch die Optionen zu sprechen, und geben Ihnen einen Einblick in ihre Arbeit – Sie werden dann bereit, mit Interview-Fragen entwickelt, um 'abschrecken lassen, die Rolle "durch die Betonung der Kehrseite des Job umzugehen. Hoffentlich wird Ihr Mentor bereits die Höhen und Tiefen der Rolle diskutiert haben.

· Übernahme Führungspositionen und andere Aufgaben – ob Kapitän einer Sportmannschaft oder Überschrift ist ein Komitee, das ein proaktives Mitglied einer Gesellschaft oder außerschulische Club; diese Aktivitäten werden Ihnen konkrete Beweise zu liefern, dass Sie in eine erreicht Führungspositionen. Nehmen Sie jede Gelegenheit, um zusätzliche Aufgaben zB zu akzeptieren. ein Mentor für ein grundständiges, die erwägen, eine Promotion ist.

· Erstellen Sie ein Profil und Network – überlegen, wie man sich selbst in Kreisen außerhalb der Wissenschaft bekannt durch zum Beispiel die Schaffung eines Linked-in Rechnung, die Einrichtung eines Blogs oder auf Konferenzen präsentiert relevanten Sektoren Sie arbeiten möchten in. Der alte Sprichwort "es ist, die Sie kennen" hat eine gewisse Gültigkeit, und eine ganze Fülle von Möglichkeiten bietet einfach vernetzen entweder praktisch oder idealerweise face-to-face entstehen. Bewahren Sie die Aufzeichnungen und halten in regelmäßigen Kontakt mit den Personen, die Macher in Ihrer Branche sind.

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