Recruitment ist alles über Daten – oder doch nicht?

Als ich vor 25 Jahren bei der Rekrutierung begonnen, es sei ein Buch von einem sehr einflussreichen und in der Tat erfolgreiche Personalvermittler, die behaupteten, Datenbanken und Computer würden niemals eine Rolle in der Personalvermittlungsbranche spielen geschrieben. Die Zeiten haben sich deutlich geändert.

Blick zurück, Rekrutierung immer benutzt, um über Daten sein, und was Sie als Einzelperson oder in Erinnerung hatte "in Ihrem Buch" war Ihre persönliche Datenbank. Es ging darum, wer die Daten hatte. Wie gut Ihre Beziehung war, zu einem großen Teil, sekundär. Sie wurden nicht oft im Wettbewerb um ein Gespräch, vor allem, wenn die Kern Kanal war das Telefon!

Allerdings sind die Erinnerungen fehlbar; Bücher verloren gegangen sind oder schwer zu Index-und Querverweis – so ist es nur eine natürliche Entwicklung, die die IT-Datenbank König geworden sah. Und parallel mit dem Aufstieg der Datenbank, Personalvermittler begonnen, zusätzliche Qualifikationen zu erwerben; Kommunikation und Beziehungen wichtiger geworden, ebenso wie die Erkenntnis, die Sie auf die Daten hatte. Recruitment wurde mehr darüber, wer in der Lage, den richtigen Kandidaten über die richtige Gelegenheit zu kontaktieren, zur richtigen Zeit war.

Natürlich, in der heutigen Web-basierte, Social-Media-Umfeld, haben diese Dynamik noch weiter entwickelt. "Public" Datenbanken (zB LinkedIn) sind viel größer als die privaten Datenbanken; sie offen für alle sind – interne und externe Personalvermittler; und Kontaktangaben und Suchkriterien sind zu einem erschwinglichen Preis erhältlich. Jeder hat heute Zugang zu einem bestimmten Grundniveau der Daten, die sie grundlegend entwertet.

Also, wenn der Wert der Personalvermittler ist nicht mehr die Daten, was ist es heute?

Mehr als je zuvor, der Wert einer guten Personalvermittler ist etwa Einsicht und die Fähigkeit, zu engagieren. Wert liegt im Verständnis der Kontext der Branche, eine Rolle, die zu erfüllen braucht, und die Motivationen der einzelnen Kandidaten. Der Markt für dauerhafte, Führungspositionen wird immer kleiner, so wissen, wo man Zeit und Energie investieren, um finden und vermitteln die richtige Person ist kritisch. Und daneben, Kommunikationsfähigkeit geworden Taste. Die heutige erfolgreiche Werber ist derjenige, der zugehört wird – wo es viele die alle versuchen, ein Gespräch zu haben.

Also, wo nächste für die Einstellung?

Ich würde so weit gehen zu sagen, dass die Rolle wird sich grundlegend ändern, weiter zu gehen. Ich schrieb einen früheren Blog, wie die Rekrutierung der Industrie wird von der Arbeitgeber in Bewegung und kommt an den Mitarbeiter. Da die Dynamik weiter zu entwickeln und die Technologie weiter, um die Art, wie wir arbeiten, verändern, wird der erfolgreiche Werber, der ein vertrauenswürdiger Partner mit der Einsicht zusammen mit der richtigen Person zu heiraten, die richtige Organisation in ihrem Geschäfts-und Lebenszyklen bzw. Karriere ist sein.