Säen der Samen der Liebe

"Wir säen den Samen. Natur wächst die Saat, und dann essen wir den Samen … '. Neil, The Young Ones Folge 11 – Kranke (1984),

Diese Zen-Anweisung kann sich auf alle Aspekte des Lebens und der Wirtschaft aufgebracht werden, so ist es ein Ich werde zu einem Problem jetzt gelten immer in die Jahre gekommen bin, ein Mangel an Senior Account Executives und Account Manager, insbesondere im B2B-Tech-PR Agenturen / Divisionen, wollen hören oder erhalten Informationen über neue Beschäftigungsmöglichkeiten.

Diese unterzogen wurde schriftlich beklagt, verbal und wahrscheinlich auch in den Gebeten für Personalchefs fast auf nunmehr 5 Jahren ohne Anzeichen von Veränderung. Warum sind die Ohren taub, um es? Warum sind die Augen blind? Warum nicht die Götter der Public Relations Antwort?

Es gibt, natürlich, eine Kombination von Gründen, warum viele Tech PR-Agenturen verlangen nach mehr Account Manager Level-Talent noch nicht ziehen sie aber eine Sache, die wir alle zustimmen können ist der Ausgangspunkt – Der Beginn der Rezession in der zweiten Hälfte des Jahres 2008.

Die unmittelbare Reaktion der Mitarbeiter aus Angst vor Kürzungen war, um ihre Loyalität und Mehrwert für ihre Arbeitgeber zu beweisen. Sicherheit wurde größter und wenn die Mehrheit der Unternehmen verständlicherweise ihre Einstellung, Schulung und Marketing Geldbörsen verzogen wir alle unsere Anstrengungen verdoppeln, um härter und intelligenter zu arbeiten. Die anschließende Wirkung des Reitens, dass Sturm, mit minimalem Geldanlage kombiniert, führte zu weniger Training für Account Executives, um wirksame Führungskräfte geworden. Graduate Recruitment Programme auch aufgehört, Eindämmung der künftigen Superstars.

Zum Glück wird sich immer weiter entwickelnden Technologie, Unternehmen und die Öffentlichkeit nie aufhören brauchen / wollen die neueste Sache. Das Vertrauen in den Markt und kehrte schließlich Geschäft begann zu Rolle wieder, auch mit ein paar Schlägen von zweifach / dreifach gut auf dem Weg. Plötzlich haben wir Agenturen (und ihre Kunden) suchen, um wieder zu mieten in einer abgespeckten Marktplatz. Wir haben Mitarbeiter einmal mehr wollen eine Lohnerhöhung im Einklang mit der erhöhten Lebenshaltungskosten. In-house Positionen beginnen, mehr zu zahlen und bieten weniger stressig Anforderungen und Fristen als Agenturen (immer noch tun), so Berufswünsche zugunsten der Tech PR-Agenturen 'Kundenstamm kippen. Angst vor der Sicherheit innerhalb der unbekannt ist weit verbreitet und Sprünge des Glaubens sind wenige. Minimal Trainee Ebene Superstars kam und es gab wenig Investitionen in den Ausbau der bestehenden Sterne. Technologie-Agenturen, vor allem im B2B-Bereich, wo B2C Tech wie die mehr sexy und spannend von Produkten (Sie wären überrascht, wie viele Kandidaten, die ich sprechen sind gesehen zu werden ist
nur auf der Suche zu bleiben oder zu verschieben in B2C), es fühlte und dies auch weiterhin tun.

Als eine kreative und zukunftsorientierte Industrie, saßen viele Agenturen auf neue Prozesse und Programme zu planen, um zu halten und Personal. Agenturen bestehende und neue Unternehmen steigt daher auch der Bedarf in der Größe exponentiell ansteigt. Dies wird mehr und mehr als dringend Teammitglieder mit einer höheren Arbeitsbelastung fertig zu werden und sind bewusstlos aufgefunden unter ihren Schreibtischen aus Erschöpfung, hörte leise weinend in der stationären oder Schrank gefunden werden sabbern in einer Ecke mit Bleistiften ihre Nasen und Unterhose auf dem Kopf. Marketing-Budgets für die Platzierung Job Anzeigen erlaubt, wurden in-house Recruiter in gebracht, Verträge mit mehreren Vermittlungsagenturen gefälscht waren zu kämpfen, klettern und wetteifern um die Aufmerksamkeit der Kandidaten. Die Einführung der Befassung Boni, Retention Boni und andere wunderbare Ideen, um Personal zu finden eingeführt wurden … und doch sind wir in den Status quo bleiben. Warum?

Ich werde mutig sein und hier lag meine zarten Teile auf den Block zu bieten, was ich beobachtet habe und in dieser Zeit gehört. Sie können nicht zustimmen. Sie können erkennen. Sie können mich zu entlassen, die ich bin mir sicher, einige tun. Doch bedenken Sie bitte, dass ich und spreche treffen Tech Public Relations Agenturen aller Größen. Ich spreche zu Account Executives, Account Manager und Account Manager suchen, um diese Tech PR-Agenturen zu verlassen und zu hören, warum sie andere Möglichkeiten zu erkunden. Ich bekomme auch viele Anrufe für allgemeine Beratung. Zenopa laden Beteiligung in Gehalts-, ständige Beobachtung der Markt Nachrichten, relevante Veranstaltungen und Konferenzen, sowie die sich bewegt und schüttelt innerhalb der Branche. All dies wird in einer Woche E-Lert zusammengestellt und ausgeliefert in Ihrem Posteingang. I Netzwerk ausschließlich im Tech PR-Markt und haben einige eklatante Konsistenzen bemerkt.

Kleinere Agenturen, die Mitarbeiter durch die Erhöhung ihrer Gehälter und geben fördernde Berufsbezeichnungen, ohne entsprechende Ausbildung erhalten, kann bei der bisher grüßte aber wenn es um sie Blick auf beruflichen Aufstieg kommt innerhalb einer größeren Agentur kann es schädlich sein. Es ist selten, dass ihre Erfahrung und Management-Fähigkeiten, die Erwartungen der größeren Agentur erfüllen im Vergleich zu ihren bestehenden Account Manager oder Account Manager. Ein Schritt zurück ist erforderlich (die meiste Zeit in Job-Titel nur dann, wenn eine gleiche Gehalt angeboten wird), um zwei Schritte nach vorne zu bewegen. Das ist auf jeden Ego und Grundbedürfnis für die Progression hart. Allerdings ist es manchmal getan werden muss, um für den Aufstieg und zu wenig Bewegung machen, dass – vor allem, wenn sie von ihrem Arbeitgeber mit ein paar großartigen Gegen-angeboten eingespannt auf dem Tisch. Diese werden nicht aufhören sie versuchen wieder ein paar Monate nach der Zeile though.

Größere Agenturen, die in verbesserte Leistungen investiert, Ausbildung, die Lebendigkeit ihrer Kultur oder führte eine kostenfreie Bar an einem Freitag zu belohnen harte Arbeit tat dies mit den richtigen Absichten. Einige gaben an alle iPhones, bot Massagen an Schreibtischen (ich will, dass man) und versprach neue Möglichkeiten aufgrund des Wachstums der Marke und Attraktion von neuen und aufregenden Kunden. Alle von ihnen waren positive Schritte nach vorn, aber hier ist der Haken: Sie alle haben es geschafft. Du hast so einen guten Job, es gibt nur wenige Gründe für eine Uhr zu bewegen. Mit der Zeit bekommt ein AM zu sein eine Uhr, sie haben einen klaren, definierten Karriereweg vor ihnen und alles, was sie brauchen, in einer Umgebung, die mir vertraut ist, sowie frisch. Es kann ein Tritt in die Hoden Unternehmens sein, sondern ist ein "wo / was auch immer 'rangiert Agentur nicht tragen eine Menge Gewicht mehr. Viele gute Agenturen liefern eine ähnliche Meldung und es ist verdünnt worden.

Mid-Sized-Agenturen sind, komischerweise, steckte in der Mitte. Sie sind in der Lage, erstaunliche Karrierechancen zu bieten, aber weniger in der Lage, Risiken oder längerfristige Investitionen in die Menschen, die von einer kleineren Agenturen kommen und mehr als oft nicht, bieten eine side-step anstatt Aufstieg in denen von größeren Agenturen .

Niemand ist hier falsch. Alle haben notwendige und spannende Schritte nach vorne zu bewegen und zu entwickeln gemacht. Das einzige Problem ist die Mehrheit haben es getan und obwohl sich die Situation ist weit davon entfernt, ein "Stepford 'Markt gibt es nicht genug Differenzierungen in einer Agentur Nachricht oder' out of the box 'Denken, um das Problem zu lösen. Alle, die ich spreche mit zugeben, es ist ein Problem, gute Leute zu finden, aber wenn es hart auf hart kommt, nur jemand mit X Menge an Erfahrung mit X Anzahl der Medien Kontakte mit einem Tech PR-Agentur Hintergrund betrachtet werden können. Groundhog Tag.

Neils Analogie wurde durch die schnelle Lieferung von einem Garten-Gerät an der Rückseite seines Kopfes von Rik geschnitten. Ist die Industrie erfordern eine ähnliche übermäßige Schock für das System? Metaphorisch natürlich. Ich will nicht, um einen Aufstand der Schaufel ähnliche Angriffe zu schüren. Wird eine umlaufende Halo Birdies und Sterne induzieren eine Verschiebung zu Denken außerhalb der Box?

Ich habe keinen Zauberstab, Lösungen und es ist, dass Sie investiert haben Jahre in Transplantat und Erfahrung, um Ihre Karriere oder Geschäft voran. Ich habe meine Zeit in Tech PR investiert, wie ich wirklich glaube, dies ist eine seltene Markt, spannend, profitabel ist und kann eine lohnende Karriere für uns alle bieten, aber wir müssen mutige Schritte zu ergreifen, um sicherzustellen, dass wir nicht ständig Gerangel um Talente durch die Identifizierung lohnende Risiken und Investitionen bei uns vorgestellt.

Was ist Ihre Botschaft? Wie geht es Ihnen anders? Werden Sie trainieren einen Journalisten, wenn sie nachweisen können, haben sie die Koteletts für die Agentur Leben? Wirst du in grad Systeme zu investieren? Nimmst du ein großes Volk Manager von außerhalb der Industrie und investieren Zeit in ihnen den Aufbau einer entsprechenden Netzwerk? Können Sie eine Schritt-für bis zu Talente anzuziehen, ohne die harte Arbeit Ihrer bestehenden Teams? Was ist die Antwort? Alles, was ich anbieten kann, ist meines Wissens in den breiteren Markt und willkommen Einladungen zu den nächsten Schritt in Tech PR-Agentur Arbeitsplatz Evolution diskutieren. Sie haben meine Nummer. Nennen Sie es, wenn Sie Veränderungen, Herausforderungen, Ängste, nicht einverstanden mit mir besprechen wollen, schwören auf mich oder was kitzelt Ihre Phantasie. Ich habe nicht eine schnelle Lösung, aber vielleicht mit einer neuen Methode der Aussaat und Pflege Saatgut, können wir alle genießen verbrauchen die profitable Ergebnisse.