So öffnen Sie Ihre Beine und zeigen Sie Ihre Stride oder die Kunst des Kämpfens ohne zu kämpfen

Dies führt auf von meinem letzten (episch) blog, die Saat der Liebe. Indem ich diskutiert, wie (tech) PR-Agenturen neue Lösungen erfordern in ihre Einstellungsverfahren, als traditionelle Methoden nicht mehr in der heutigen Kandidaten kurz / Ausbau des Geschäfts Umfeld lebensfähig.

Ich habe zu viele hochrangige Kandidaten gesprochen, von Account Managern nach oben, auf der Suche nach der nächsten Gelegenheit außerhalb ihrer aktuellen Agentur, und es gibt einen wachsenden Trend in ihren Erwartungen. Eines, das potenziell zu platzieren konnten Barrieren in ihrer unmittelbaren Progression ist aber nicht unbedingt ihre Schuld.

Es ist nicht jedermanns Sache, aber es ist genug, um Kenntnis zu machen; bei der Arbeit für eine große, 'großen Namen' Agentur je höher Sie steigen die langsamer und schwierig es sein kann, um die nächste Stufe zu erreichen. Besonders, wenn es mehr internen und externen Wettbewerb für die Positionen und weniger Chance, sich in einer Menschenmenge. Ihr Lohn kann fab aber was Ihre Erfahrung? Sind Sie immer betriebsbereit? Weniger Hände auf und weg von dem, was Sie lieben, PR?

Auf der anderen Seite hat es ein kluger Schachzug von einigen kleinformatigen Tech-PR-Agenturen zu behalten Personal gerne auf Karriere weise zu bewegen; geben ein höheres Gehalt und Job-Titel, aber nicht die entsprechende Erfahrung wird immer häufiger. Zu oft habe ich erhalten Feedback auf AM / SAM Kandidaten, die zu einer der Top 30 Tech Agentur bewegen wollen, aber ihre Erfahrung tatsächlich stellt sie auf einer Ebene an der SAE Befragung fest. Es ist schwer, dass ohne einen Schlag für das Ego zu nehmen.

Also, es ist alles über mittelständische Agenturen? Ist das, wo es langgeht? Meiner Meinung nach glaube ich, dass es ist. Jeder MD traf ich und diskutiert haben das Geschäft mit, bei dem, was als eine mittelgroße Agentur (15-35?), Hat mir ermutigend, konsequentes Wachstum Zahlen. Es gibt stetige Pipelines des Neugeschäfts herein, einige Umzug in größere Büros, neue Abteilungen, Führungskräfte benötigt, die Chance, tatsächlich eine Markierung, Stand-out, tun Dinge, die Sie nicht die Chance, in einem größeren oder tun gegeben werden kleinere Agentur. Es gibt reale Möglichkeiten, Erfahrungen zu sammeln und entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten vor der Masse.

Ich sage nicht, dass dies der Fall ist überall. Ich werde nicht tar jede Firma mit der gleichen Bürste. Allerdings habe ich nur Tech PR-Agenturen sprechen und ich habe einige fantastische Geschichten von Erfolg von ein paar wirklich gute Agenturen durch fantastische laufen hörte, vorausschauendes Denken Innovatoren. Legen Sie nicht Ihren Glauben in einer Firma, Job-Titel oder Bargeld. Schauen und Forschung die Gelegenheit. Manchmal kann es sich lohnen, einen Schritt zurück oder seitwärts bis 10 Schritte vorwärts zu bewegen

In den Worten von Bruce Lee in Enter the Dragon, Ich 'nicht denken, zu fühlen! Es ist wie ein Finger einen Weg zum Mond. Nicht auf die Finger zu konzentrieren, oder Sie werden all diese himmlischen Herrlichkeit verpassen.