Looks like you’re on the German site. Choose another location to see content specific to your location

HomeGeneral Wie Zenopa Ihre Talentsuche während eines Bewerbermangels unterstützt
blog candidate shortage

Wie Zenopa Ihre Talentsuche während eines Bewerbermangels unterstützt

13th December 2023

Wir sind uns bewusst, wie schwierig es für Unternehmen sein kann, offene Stellen zu besetzen, wenn sie in einer kandidatenarmen Branche wie der Gesundheitskommunikation tätig sind.

Exklusiv mit Zenopa arbeiten

Eine der einfachsten Möglichkeiten, um als Kunde zu gewährleisten, dass Ihre Position gegenüber anderen bevorzugt wird, ist die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler auf exklusiver Basis. In solchen Fällen legen wir gemeinsam einen Zeitrahmen fest, in dem wir exklusiv an einer Stelle arbeiten und in dem sowohl der Kunde als auch der Zenopa-Recruiter sich voll und ganz dem Kandidatenprojekt widmen. Wenn Sie nur wenig Zeit haben, um einen neuen Mitarbeiter zu finden, der den Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht wird und Ihr bestehendes Personal entlastet, kann dies sehr hilfreich sein.

Als Leiter der Talentakquise haben Sie durch die Interaktion mit nur einem Personalvermittler die Möglichkeit, jedem Bewerber einen detaillierten Überblick über die Stelle und ein angemessenes Feedback auf der Grundlage seines Lebenslaufs und seiner Leistungen im Vorstellungsgespräch zu geben. Zenopa als Ihr einziger Ansprechpartner stellt außerdem sicher, dass Sie nicht mehrere Lebensläufe erhalten und dass die vorgeschlagenen Kandidaten sowohl von ihren Fähigkeiten als auch von ihrer Unternehmenskultur her zu Ihrem Unternehmen passen, was Ihre Arbeitsbelastung weiter verringert. Unsere spezialisierten Personalvermittler verfügen über das nötige Fachwissen, um sich auf die Identifizierung des idealen Bewerbers für die Stelle zu konzentrieren, und eine exklusive Partnerschaft gibt ihnen die Zeit, überdurchschnittliche Qualität zu garantieren.

Bei Zenopa bieten wir auch einen “Retained Search”-Service für unsere Executive-Positionen an, bei dem Sie einen Teil im Voraus bezahlen können, um erweiterte Dienstleistungen zu erhalten. Sprechen Sie mit einem Mitglied unseres Executive-Teams, um mehr über Retained Search zu erfahren und wie Ihre Talentsuche davon profitieren kann.
jamesm@zenopa.com
01494818017

Vorstellungsgespräche im Voraus planen

Die Festlegung eines Termins für die ersten Gespräche mit den Bewerbern etwa eine Woche nach der Ausschreibung der Stelle ist eine weitere Methode, um sicherzustellen, dass Ihre Stelle als sehr wertvoll angesehen wird und dass sie möglicherweise nur für kurze Zeit verfügbar ist. Oft kann dies die Aufmerksamkeit der Bewerber wecken, da sie sich diese einzigartige und gefragte Gelegenheit nicht entgehen lassen wollen.
Oftmals müssen Sie eine bestimmte Anzahl von Lebensläufen erhalten, bevor ein Vorstellungsgespräch als lohnend erachtet wird. Allerdings müssen Sie realistisch sein, was die Anzahl der Bewerber angeht, die Sie suchen, und wie viel Zeit Sie dem Personalverantwortlichen geben, um sie zu finden, insbesondere wenn Sie eine Nischenposition besetzen.

Ein ausführliches Briefing erstellen

Durch ein ausführliches Briefing helfen Sie unseren Personalvermittlern, wichtige Aspekte Ihrer offenen Stelle zu erkennen und zu verstehen, was Sie suchen. Das bedeutet, dass wir einen Kandidaten finden können, der diesen Anforderungen entspricht und für Ihr Unternehmen von höherem Wert ist, der länger in der Position bleibt und für Sie einen Return on Investment erzielt.

Während dieser Briefings versuchen wir, so viel wie möglich über die Position zu erfahren, die Sie uns besetzen lassen möchten. Dabei gehen wir über die Stellenbeschreibung hinaus und berücksichtigen die ideale Erfahrung, die Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur, die persönlichen Anforderungen und vieles mehr, um den perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.
Sie können auch erwarten, dass wir Fragen stellen, an die Sie vielleicht gar nicht gedacht haben. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, die Aufgabe vollständig zu analysieren, so dass wir sie mit den am besten qualifizierten Personen besetzen können.

Seien Sie bei den Gebühren realistisch

Eine weitere Strategie, um Personalvermittler zu einer Zusammenarbeit mit Ihnen zu bewegen, besteht darin, für Stellen, die sofort besetzt werden müssen, höhere Honorare anzubieten. Für viele Unternehmen sind die zusätzlichen Kosten ein Garant dafür, dass eine dringende Stelle schnell besetzt wird, was bedeutet, dass Ihr Unternehmen langfristig nicht unter einem Fachkräftemangel leidet. Unter Umständen kann sich eine unbesetzte Stelle ernsthaft auf die Unternehmenskennzahlen auswirken, z. B. wenn sich die Investitionen nicht rentieren und wichtige Ziele nicht erreicht werden.

Seien Sie klar und beseitigen Sie Hindernisse

Die Partnerschaft zwischen Personalvermittlern wie Zenopa und Ihrer Personalabteilung wird verbessert, wenn die Interaktionen einfach und unkompliziert sind. Wenn Sie uns Zugang zu den richtigen Ansprechpartnern in Ihrem Unternehmen verschaffen, können alle Beteiligten Zeit sparen und die Kommunikationskette verkürzen, wodurch Missverständnisse und unnötige Verzögerungen vermieden werden.

Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, erste informelle Gespräche mit Bewerbern zu führen, die für die Stelle gut geeignet sind, sich aber nicht sicher sind, ob sie in das Unternehmen passen oder ob sie für einen Arbeitsplatzwechsel überzeugt werden müssen. In unserer Post-Covid-Welt kann es von Vorteil sein, Praktiken aus der Zeit vor dem Covid einzuführen, z. B. einem Bewerber vor dem Vorstellungsgespräch ein zwangloses Gespräch oder eine Besichtigung des Arbeitsplatzes vorzuschlagen.

Wenn Sie das nächste Mal Schwierigkeiten haben, eine Stelle zu besetzen, oder sich mit den Herausforderungen des Bewerbermangels konfrontiert sehen, sollten Sie eine dieser Lösungen in Betracht ziehen.

Kontaktieren Sie Zenopa noch heute, um Ihre nächste Stelle zu besetzen!

blog omics

Die Wahl von Zenopa als Ihr Multi Omics Recruitment Partner

Next article