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Physik Rekrutierung
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Wir verfügen über mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung in der Rekrutierung im Bereich Physik und verfolgen seit 1991 eine „talentorientierte, kulturfokussierte“ Strategie. Unser Ansatz ist darauf ausgelegt, anpassungsfähige und kreative Talentlösungen zu liefern, die genau auf Ihre Unternehmenskultur, Ihre Wachstumspläne und Ihre organisatorischen Ziele zugeschnitten sind.
Zenopas Expertise umfasst:
UK- und EU-weite Stellenbesetzungen in den Bereichen
- Handel (Vertrieb, Marketing, Produktmanagement, technischer Support)
- Forschung und Entwicklung
- Führung
- Betrieb
- Service-Engineering
Finden Sie heraus, wie die Lösung von Zenopa Ihre Herausforderungen bei der Rekrutierung lösen kann, indem Sie das Physikteam anrufen.
Wie kann Zenopa Ihnen helfen, geeignete Kandidaten in der Physikbranche zu finden?
Detaillierte Marktkenntnisse – Unsere Personalvermittler für Physik nutzen umfassende Daten und Markttrendanalysen, um wertschöpfende Erkenntnisse zu gewinnen und Ihnen dabei zu helfen, fundierte und strategische Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Großes Netzwerk – Mit einer umfassenden Reichweite in Großbritannien und der EU bringen wir Sie mit außergewöhnlichen Talenten in entscheidenden Positionen zusammen, darunter Führungspositionen, kaufmännische Positionen, operative Positionen, Positionen in Forschung und Entwicklung sowie Positionen im Bereich Service Engineering.
Umfassende Unterstützung – Von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur Einarbeitung bieten wir fortlaufende Kommunikation, Einblicke und Nachbetreuung, um eine höhere Mitarbeiterbindung zu gewährleisten.
Unser Rollenverständnis
Physik-Stellen, für die wir rekrutieren
Wir rekrutieren für eine Reihe von Stellen im Physiksektor
Vertriebs-Rekrutierung
Mit einer umfangreichen Datenbank für Vertriebskandidaten und einem maßgeschneiderten Prozess bieten wir Effizienz, Schnelligkeit und Transparenz während des gesamten Prozesses.
Physics Sales Recruitment
Marketing-Rekrutierung
Wir verfügen über ein ausgeprägtes technisches Verständnis für Physik und wissenschaftliches Marketing und passen unseren Prozess an Ihre Rolle und Unternehmenskultur an.
Marketing-Rekrutierung
Technische Rekrutierung
Unser Screening stellt sicher, dass Ihr nächster Mitarbeiter sowohl über den erforderlichen technischen Hintergrund als auch über die erforderlichen kaufmännischen Fähigkeiten verfügt.
Technische Rekrutierung
Service Engineering Rekrutierung
Wir ermitteln die Erfahrung in der Fehlerbehebung und die breiteren übertragbaren Fähigkeiten, die das Talent besitzt und die in direktem Zusammenhang mit der Rolle stehen.
Service Engineering
Führungskräfte
Weitere Informationen finden Sie auf unserer speziellen Website für Führungskräfte.
Zenopa Executive Science
Unsere Rekrutierungsdienste
Wir bieten langfristige, exklusive und bedarfsorientierte Rekrutierungsdienste für Festanstellungen und befristete Stellen an. Der Prozess kann je nach Suchanforderungen angepasst werden.
Unabhängig vom Serviceangebot gilt Folgendes:
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- Strukturierte Methoden zur Identifizierung, Gewinnung und Bindung von Kandidaten, um sicherzustellen, dass wir hochqualifizierte Talente finden
- Beratung und Unterstützung durch Daten und Marktkenntnisse, um Ihre Rekrutierungsentscheidungen in einen Kontext zu setzen
- Transparenz und Kommunikation während des gesamten Prozesses, um eine hohe Kundenzufriedenheit zu gewährleisten
- Strukturierte Methoden zur Identifizierung, Gewinnung und Bindung von Kandidaten, um sicherzustellen, dass wir hochqualifizierte Talente finden
Kontaktieren Sie das Team, um unser gesamtes Leistungsspektrum zu erkunden, das Ihren Bedürfnissen und Ihrem Rekrutierungsbudget am besten entspricht. Rufen Sie das Team unter +32 800 58 146 an, senden Sie uns eine kurze Nachricht oder eine E-Mail an james@zenopa.com.
Therapiebereiche, die wir im Bereich Physik abdecken
Warum Zenopa?
Das sagen unsere Kunden
Richard Hobman
Kunde
Da unser Unternehmen weiter expandiert, habe ich Zenopa in den letzten Jahren mehrfach in Anspruch genommen, und sie haben uns in den meisten Fällen erfolgreich Kandidaten vermittelt.
Libby und das Team nehmen sich immer die Zeit, unsere besonderen Anforderungen für jede unserer offenen Stellen zu verstehen, und das Screening potenzieller Kandidaten in der ersten Phase stellt sicher, dass wir das richtige Kaliber an Gesprächspartnern erhalten, was die Zeit, die wir für diesen Prozess intern aufwenden, erheblich reduziert.
Meine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Zenopa (vor allem mit Libby und Liam) sind sehr positiv. Sie sind von Anfang bis Ende voll in den Prozess involviert und geben uns in jedem Rekrutierungszyklus hervorragendes Feedback und Kommunikation.
Priyam Patel
Kunde
Zenopa ist ein fantastischer Personalvermittlungspartner. Brooke war freundlich, ansprechbar und effizient bei der Suche nach Talenten. Sie selbst und das gesamte Team kennen den Markt sehr gut und wissen, wie man am besten die richtigen Leute findet. Als schnell wachsendes Start-up-Unternehmen sind wir auf vertrauenswürdige Partner angewiesen, und ich bin froh, dass wir auf Zenopa gestoßen sind.
Caroline Fenlon
Nationaler Verkaufsleiter
Es war ein Vergnügen, mit James Geschäfte zu machen. Professionell, freundlich, hielt mich während des gesamten Einstellungsverfahrens auf dem Laufenden. Rundum eine tolle Erfahrung mit James. Ich würde ihn auf jeden Fall weiter empfehlen.
John Potter
CEO und Unternehmensleiter
Ich habe mit Adam in einer Zeit zusammengearbeitet, als mein Unternehmen zusätzliche Ressourcen für Schlüsselpositionen benötigte.
Adam war während des Prozesses sowohl professionell als auch höflich und stellte sicher, dass die in Frage kommenden Kandidaten alle den von uns geforderten Stellenanforderungen entsprachen. Adam hat dem Unternehmen Zeit und Geld gespart, und die Bewerber florieren jetzt im Unternehmen und tragen zur Wertschöpfung bei.
Er ist eine sehr hart arbeitende und vertrauenswürdige Person, und ich würde nicht zögern, auch in Zukunft mit ihm zusammenzuarbeiten.
FAQ's
Wie können wir sicherstellen, dass unsere Stellenausschreibung auf dem Markt wettbewerbsfähig ist?
Wenn Sie mit Zenopa zusammenarbeiten, stellen wir Ihnen Benchmarking-Tools für Ihre Beschäftigungspakete zur Verfügung, bewerten Ihre Arbeitgebermarke, vergleichen sie mit Wettbewerbern auf dem Markt und geben Ihnen Einblicke, wie Sie erfolgreich geeignete Bewerber ansprechen können.
Wir veröffentlichen Ihre Stellenanzeigen auf unserer Website und nutzen digitale Anzeigen, um aktiv die besten Physik-Talente anzusprechen und klar zu vermitteln, warum diese Gelegenheit für sie besonders interessant ist.
Wie bieten wir während des gesamten Rekrutierungsprozesses eine hervorragende Erfahrung für Bewerber?
Zenopa und Sie als Arbeitgeber sind gemeinsam dafür verantwortlich, dass die Bewerber eine hochwertige Kundenerfahrung erhalten. Wir kommunizieren durchgehend mit den einzelnen Personen und geben zeitnah Feedback, um bei zukünftigen Prozessen zu helfen, wobei beide Parteien Einblicke erhalten.
Die Bewerber profitieren von einem guten Bewerbungsgespräch, das Ihre Arbeitgebermarke, Ihren Ruf und Ihre Attraktivität für Talente verbessern kann – und Sie werden anderen Top-Kandidaten in diesem Bereich empfohlen.
Wie ist die Marktlage?
Der Markt befindet sich im Wandel, aber je nach Art der Stelle gibt es Unterschiede. Beispielsweise sind Stellen als Anwendungsspezialist immer beliebter, da viele Wissenschaftler/Doktoranden einen Wechsel in diese Branche anstreben. Bei Marketing und Produktmanagement geht es dagegen eher darum, Soft Skills und Erfahrung in Einklang zu bringen.
Die Herausforderung besteht darin, Bewerber mit den spezifischen Kenntnissen und Fähigkeiten zu finden, die für diese Art von Stelle erforderlich sind, was die Einstellungszeit verlängern kann.
Wir haben im Vergleich zu 2023 einen Rückgang der Bewerber, die sich bei Zenopa registrieren, um 8 % im Jahr 2024 festgestellt, allerdings ist die Zahl der offenen Stellen auf dem Markt stabil. Dies deutet darauf hin, dass es zunehmend wettbewerbsintensiver ist, Mitarbeiter einzustellen, was bedeutet, dass die Zusammenarbeit mit Zenopa zur Unterstützung Ihrer Arbeitgebermarke und zur Sicherstellung von Exzellenz und Ausrichtung bei der Identifizierung, Bindung und Gewinnung von Kandidaten von entscheidender Bedeutung ist.
Wir stellen Ihnen Daten, Markteinblicke und einen klaren Überblick während des Rekrutierungsprozesses zur Verfügung, um ein erfolgreiches Ergebnis zu gewährleisten.
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