Ältere Leute brauchen Unterstützung zu

In letzter Zeit habe begonnen, eine Reihe von älteren Menschen zu platzieren, von denen einige – zu meinem Erstaunen – haben noch nie mit einer Vermittlungsagentur oder unterzeichnet hatte sogar ein Interview, da sie Universität verlassen. Das gab mir zu denken, dass auch die älteren Menschen in der Wirtschaft brauchen etwas Unterstützung, wenn es um die Suche nach neuen Aufgaben und der Vorbereitung auf, dass alle wichtigen Interview kommt.

Egal, wie weise, erfahrene oder Senior Sie sind, ist ein Interview, eine sehr schwierige Sache. Sie können regelmäßig durchführen sollen verwendet werden, aber wann war das letzte Mal, wenn Sie auf der anderen Seite des Tisches waren?

Ich habe mit ein paar praktische Tipps für diejenigen von euch da draußen, die ein wenig Hilfe brauchen könnten, wenn es um die Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch kommt, kommen; auch wenn (oder vielleicht vor allem, wenn!) ist für die Rolle des MD!

. 1 Übung macht den Meister – bevor Sie den Interview-Raum Sie benötigen, um sicherzustellen, dass Sie gut vorbereitet sind, auch geben und das bedeutet, üben Sie Ihre Interview Antworten! Ich weiß, dass Rollenspiel kann manchmal ein bisschen seltsam fühlen, aber dafür, dass Sie mit jemandem aus der Interview-Prozess handeln vorher ist fundamental. Als Personalvermittler wir oft üben Interviews mit Kandidaten und es ist eine großartige Möglichkeit für uns, nicht nur helfen, die Kandidaten vorbereitet, aber auch für uns, ein tieferes Verständnis des Kandidaten und andere Rollen, für die Sie könnten Recht haben zu gewinnen.

. 2 Darf eine Bank von Beispielen – Senior Menschen haben viele Jahre im Wert von Beispielen, aber unter dem Druck kann es schwierig sein, die am besten zu Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu präsentieren. Halten Sie eine Bank der besten Beispiele, wie Sie gefahren sind Wachstum, Innovation gezeigt oder von einer bestimmten Situation gelernt, und stellen Sie sicher das passende für jedes einzelne Unternehmen und die Rolle zu verwenden. Das bedeutet, Ihre Forschung zu tun!

. 3 Struktur das Interview – Wenn Sie die Vorbereitung getan haben, und Sie haben Ihre Bank von Beispielen bereit, ist es Zeit, eine gewinnende Leistung. Ich sage immer mein Kandidat, um das Interview in drei Abschnitte aufgeteilt. Ein. Starten, indem wir einige Fragen offen. Dadurch können Sie tiefer in die Details der Rolle, das Unternehmen und seine Kultur zu vertiefen. Sie können auch gewinnen einige Hinweise, auf welche Beispiele könnten für die später in dem Interview zu arbeiten. 2. Verkaufen Sie sich. Dies ist die Zeit, um Ihre Beispiele und wow Ihrem zukünftigen Arbeitgeber mit Ihren bisherigen Erfahrungen teilen. Und stellen Sie sicher, dass Sie immer teilen eine Geschichte mit einem positiven Ergebnis, ob es spezifische Wachstums Statistik oder eine bestimmte Innovation zeigt, wie Sie etwas Wesentliches erreicht haben. Geben Detail Ihrem Beispiel so greifbar wie möglich zu machen. 3. Schließen Sie das Interview mit einigen "auf den Punkt" Fragen. Haben Sie keine Angst zu fragen, was Vorbehalte der Interviewer nicht sein kann
über Sie und vor allem fragen, ob sie in Betracht ziehen Sie für die nächste Stufe. Oder zumindest, wenn Sie wieder zu hören. Und wenn Sie nervös, weil sie so abrupt sind, tun Sie es mit einem Lächeln.

Also, wenn Sie ein älterer Mensch auf der Suche nach einer neuen Rolle sind, erinnern; Es ist in Ordnung, um Unterstützung zu bitten.