Las personas mayores también necesitan apoyo

Últimamente he comenzado a colocar una serie de personas mayores, algunos de los cuales – para mi sorpresa – nunca han firmado con una agencia de contratación o incluso tenía una entrevista desde que salieron de la Universidad. Esto me hizo pensar que incluso las personas de más alto rango en los negocios necesitan un poco de ayuda cuando se trata de buscar nuevos roles y la preparación para la entrevista lo más importante.

No importa qué tan sabio, experimentado o alto eres, una entrevista es una cosa muy difícil. Puede ser utilizado para llevar a cabo con regularidad, pero ¿cuándo fue la última vez que estuvo en el otro lado de la mesa?

He llegado con algunos consejos útiles para aquellos de ustedes por ahí que puede ser que necesite un poco de ayuda cuando se trata de prepararse para su entrevista; incluso si (o quizás especialmente si!) es para el papel de MD!

. 1 Práctica hace al maestro – incluso antes de entrar en la sala de entrevistas que necesita para asegurarse de que está totalmente preparado y que significa practicar sus respuestas de la entrevista! Sé que el juego de roles puede sentir un poco extraño a veces, pero asegurándose de que actúe el proceso de la entrevista con alguien de antemano es fundamental. Como reclutador hacemos a menudo practicar entrevistas con los candidatos y es una gran manera para nosotros, no sólo para ayudar al candidato a preparar, sino también para nosotros para obtener una comprensión más profunda del candidato y otros papeles para los que podría estar en lo cierto.

. 2 Mantener un banco de ejemplos – Las personas mayores tienen muchos años de pena de ejemplos pero bajo la presión que puede ser difícil de presentar lo mejor a su posible empleador. Mantener un banco de los mejores ejemplos de cómo el crecimiento del negocio que ha impulsado, la innovación se muestra o aprendido de una situación particular y asegúrese de usar el apropiado para cada empresa y el papel. Esto significa hacer su investigación!

. 3 Estructura de la entrevista – Una vez que haya hecho la preparación y usted tiene su banco de ejemplos listos, es el momento de ofrecer una actuación ganadora. Siempre le digo a mi candidato para dividir la entrevista en tres secciones. 1. Comience por preguntar a algunas preguntas abiertas. Esto le permite profundizar en el detalle de la función, el negocio y su cultura. También puede obtener algunos consejos sobre qué ejemplos pueden trabajar para más adelante en la entrevista. 2. Venda usted mismo. Este es el tiempo para compartir sus ejemplos y wow a su posible empleador con su experiencia previa. Y asegúrese de que siempre comparte una historia con un resultado positivo, ya se trate de las estadísticas de crecimiento específico o una cierta innovación que muestra cómo ha logrado algo importante. Dar detalles para que su ejemplo tangible como sea posible. 3. Cierre la entrevista con algún 'al punto' preguntas. No tenga miedo de pedir lo que reservas el entrevistador puede
tener sobre usted y lo más importante preguntar si va a considerar que para la siguiente etapa. O por lo menos, cuando se oye de nuevo. Y si usted está nervioso acerca de ser tan brusco, lo hacen con una sonrisa.

Así que si usted es una persona de alto nivel en busca de un nuevo papel, recuerda; que está bien pedir ayuda.