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Senior personnes ont besoin de soutien trop
Dernièrement, j'ai commencé à placer un grand nombre de personnes de haut niveau, dont certains – à mon grand étonnement – n'ont jamais signé avec une agence de recrutement ou même eu une entrevue depuis qu'ils ont quitté l'Université. Cela me fait penser que même les personnes les plus hauts dans les affaires ont besoin d'un soutien quand il s'agit de la recherche de nouveaux rôles et de préparer cette interview très important.
Peu importe combien sage, expérimenté ou senior, vous êtes, une entrevue est une chose très difficile. Vous peut être utilisé pour les conduire régulièrement, mais à quand remonte la dernière fois que vous étiez de l'autre côté de la table?
Je suis venu avec quelques conseils pratiques pour ceux d'entre vous qui pourraient avoir besoin d'un peu de conseils quand il s'agit de la préparation à l'entrevue; même si (ou peut-être surtout si!), il est pour le rôle de MD!
. 1 Pratique rend parfait – avant même que vous entrez dans la salle d'entrevue, vous devez vous assurer que vous êtes entièrement préparé et que signifie la pratique de vos réponses d'entrevue! Je sais que le jeu de rôle peut se sentir un peu étrange parfois, mais de s'assurer que vous agissez sur le processus d'entrevue avec quelqu'un d'autre est au préalable fondamental. En tant que recruteur, nous faisons souvent pratiquer des entretiens avec les candidats et il est un excellent moyen pour nous non seulement pour aider le candidat à préparer, mais aussi pour nous de gagner une compréhension plus profonde du candidat et d'autres rôles pour lesquels vous pourriez avoir raison.
2. Gardez une banque d'exemples – les personnes âgées ont la valeur d'exemples de nombreuses années, mais sous la pression, il peut être difficile de présenter le meilleur de votre futur employeur. Gardez une banque des meilleurs exemples de croissance comment vous avez conduit les entreprises, l'innovation montré ou appris d'une situation particulière et assurez-vous que vous utilisez celui qui convient pour chaque entreprise et le rôle individuel. Cela signifie faire vos recherches!
. 3 Structure de l'entrevue – Une fois que vous avez fait la préparation et vous avez votre banque d'exemples prêt, il est temps de fournir une performance gagnante. Je dis toujours à mon candidat de diviser l'entrevue en trois sections. 1. Commencez par poser quelques questions ouvertes. Cela vous permet de plonger plus profondément dans les détails du rôle, de l'entreprise et de sa culture. Vous pouvez aussi gagner quelques indications sur ce que exemples pourraient travailler pour plus tard dans l'interview. 2. Vendez-vous. C'est le temps de partager vos exemples et wow votre futur employeur de votre expérience précédente. Et assurez-vous toujours de partager une histoire avec un résultat positif, que ce soit les statistiques de croissance spécifiques ou une certaine innovation montrant comment vous avez réalisé quelque chose de substantiel. Donner des détails pour rendre votre exemple aussi tangible que possible. 3. Fermez l'entrevue avec une certaine 'au point' des questions. Ne pas avoir peur de demander quelles réserves l'intervieweur peut
avoir sur vous et surtout de demander si elles seront Envisagez-vous pour la prochaine étape. Ou à tout le moins, quand vous entendrez le dos. Et si vous êtes nerveux à l'idée d'être si brusque, le faire avec un sourire.
Donc, si vous êtes une personne âgée à la recherche d'un nouveau rôle, rappelez-vous; il est autorisé à demander de l'aide.
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