Es ist eine Falle: Erste selbst aus schwierigen Interview-Fragen

Um im Anschluss an das Thema meines letzten Blog, würde Ich mag, um eine weitere typische Interview-Frage, eine, die oft ein Stolperstein, um welche es gibt eine Menge Verwirrung über das, was "die richtige Antwort" anzugehen.

Erzähl mir von dem Feedback von Ihren jüngsten Beurteilung / Bewertung?

Natürlich gibt es keine richtige oder falsche Antwort, ist eine prospektive Manager suche einen Einblick in die aktuelle Arbeit Gewohnheiten und Verhaltensweisen, indem Sie das Feedback von Ihrem aktuellen gewonnen Manager sollten sie in der Lage sein, ein gutes Verständnis Ihrer Stärken gewinnen und Ihre Entwicklung Bereiche, die wiederum ihnen helfen zu erkennen, wenn Sie ein gutes Team / kulturelle fit sind, sollten und wenn sie die richtige Art von Manager, um Ihnen helfen zu wachsen, entwickeln und nehmen Sie Ihre Karriere auf die nächste Stufe.

Wenn man bedenkt, wieder die Punkte, die ich in meinem vorherigen Blog erwähnt:

• Ihre zukünftigen Manager muss wissen, dass Sie ein gutes Maß an Selbstbewusstsein und dass Sie beide an Bord konstruktive Kritik zu nehmen und daraus zu lernen haben.
• Er / sie muss wissen, wo Ihre Entwicklungsbereiche sind, ihm zu helfen / sie entscheiden, ob sie als Manager, die richtige Person, um Ihnen helfen ihnen und euch auf die nächste Stufe in Ihrer Karriere zu nehmen.
• Ihr neuer Manager muss sich weiterhin durch die Entwicklung und entwickeln Sie, sie weiterhin zu lernen und entwickeln ihre eigenen Fähigkeiten.
• Sprechen Sie über die positiven Rückmeldungen, die Sie erhalten haben, ist es wichtig, Ihre Stärken hervorzuheben und wo können Sie den Wert Ihrer zukünftigen Team hinzuzufügen, verkaufen sich aber nicht prahlen!

Seien Sie ehrlich über Ihre Bereiche für die Entwicklung, sondern vor allem konstruktiv sein, sprechen Sie nicht selbst nach unten, noch einmal mit dem STAR-Format (Situation, Aufgabe, Action, Result), erklären das Feedback Ihrer erhielt, sagen dem Interviewer, wie Sie / Filz umgesetzt dazu über das, was Sie getan haben, um in diesem Bereich der Entwicklung arbeiten und beschreiben das Ergebnis zu sprechen. Dies kann ein kontinuierlicher Bereich der Entwicklung und wenn ja sein, über Ihre langfristigen Plan für Selbst-Verbesserung zu sprechen und vielleicht sogar, wo Ihre potenziellen neuen Manager / Unternehmen helfen können.

Nicht bei dieser Frage als ein Trick, um Sie zu erwischen betrachten, sondern als Chance zu zeigen, wie Sie selbst bewusst als Individuum und wie viel Sie Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung sind!