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Es una trampa: Cómo usted mismo de las preguntas resistentes de la entrevista

23rd September 2013

Para seguir en el tema de mi último blog, me gustaría referirme a otra pregunta de la entrevista típica, que es a menudo un obstáculo alrededor de la cual hay una gran confusión acerca de lo que es "la respuesta correcta".

Háblame de la retroalimentación de su más reciente evaluación / examen?

Por supuesto, no hay una respuesta correcta o incorrecta, un gerente potencial está buscando una idea de sus hábitos de trabajo actuales y comportamientos, al pedir información obtenida de su actual gerente debe ser capaz de obtener una buena comprensión de sus puntos fuertes y su desarrollo áreas, que a su vez ayudan a identificar si usted es un buen equipo / adaptación a la cultura y si son el tipo de gestor para ayudarle a crecer, desarrollar y llevar su carrera al siguiente nivel.

Teniendo en cuenta una vez más los puntos que he mencionado en mi anterior blog:

  • Su administrador prospectivo necesita saber que usted tiene un buen nivel de conciencia de sí mismo y que ambos toman a bordo crítica constructiva y aprender de ella.
  • Él / ella tiene que saber dónde están sus áreas de desarrollo son a ayudarlo / a decidir si, como gerente, es la persona adecuada para ayudarle a mejorar ellos y que le llevará a la próxima etapa de su carrera.
  • El nuevo gerente tiene que seguir su propio desarrollo y mediante el desarrollo de usted, ellos continúan aprendiendo y desarrollar sus propias habilidades.
  • Hable acerca de los comentarios positivos que ha recibido, es importante poner de relieve sus puntos fuertes y donde se puede agregar valor a su futuro equipo, venderse, pero no presumir!

Sea honesto acerca de sus áreas de desarrollo, pero es más importante ser constructivo, no hable por sí mismo, una vez más, utilizar el formato estrella (Situación, Tarea, Acción, Resultado), explique las votaciones que su recibido, dígale al entrevistador cómo te sentiste / reaccionaste de esto, hablar de lo que le hiciste a trabajar en esta área de desarrollo y describir el resultado. Esta puede ser un área de desarrollo en curso y si es así, hablar de su plan a largo plazo para la superación personal y, posiblemente, incluso cuando su futuro manager / empresa nueva puede ayudar.

No considerar esta cuestión como un truco para coger a salir, sino como una oportunidad para demostrar cómo usted es consciente de sí mismo como individuo y lo mucho que valora su desarrollo personal y profesional!

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