Ce qui définit un bon recrutement?

Bon recrutement est tout d'avoir un client qui vous fait confiance et vous être en mesure de livrer à des délais serrés. Par exemple, nous avons récemment eu un morceau de l'entreprise en dehors de notre mandat d'habitude, un client de télécommunications, ils cherché une personne de développement des affaires. Ce n'est pas notre cœur de métier, mais nous sommes très à l'identification des compétences de vente. Nous avions l'équipe qui pourrait aller grâce à notre base de données de 100.000 personnes et l'accès des bases de données en ligne pour identifier un bassin de candidats appropriés.

Nous avons travaillé en étroite collaboration avec le client pour établir ce qui les différencie dans l'espace du marché et Faizaan, avec ses excellentes compétences en communication, pourrait obtenir la proposition de l'emploi dans le public cible. Morag qui possède plus de 15 années de ventes de soins de santé d'entrevue, a d'abord été un peu intimidé mais elle s'est vite rendu compte que, tout comme interviewer les gens à entrer ventes de soins de santé, les compétences nécessaires pour s'entretenir avec des ventes de télécommunications gens sont les mêmes.

Qu'est-ce qui nous distingue est le calendrier, quelques jours de la recherche de candidat dur, ayant Morag en Écosse qui pourraient être disponibles et entretien à ½ jours de préavis et une courte liste de derniers entretiens. Notre client des télécommunications fournit des services qui profitent à leurs clients sur les solutions actuelles, nous espérons que nous avons aidé les clients finaux et, ce faisant, a aidé notre société.