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La promoción de su carrera: Part 2 entrevista no no de

16th May 2013

Así que hace poco hablé de lo que no se debe hacer al escribir un CV para conseguir una entrevista. Pero una vez que llegue a la etapa de entrevista todavía hay un gran número de posibles dificultades que se interponen entre usted y su trabajo ideal.

1. Si usted no puede planear, usted planea fallar!

Así que es posible que haya sido vendido a usted como primera etapa entrevista informal o se proyectará teléfono 1 ª etapa, pero no caer en la trampa de creer que esto significa que usted necesita para ser menos preparado.

El mercado laboral es muy competitivo en este momento y es imprescindible que usted viene a través como la voluntad de colaborar para la empresa entrevista que – no sólo desesperado por un trabajo!

Hay una línea fina aquí, no es necesario conocer en su totalidad el modo de acción del producto farmacéutico que será la promoción o la totalidad de la gama de productos de consumo, pero es importante saber de qué se trata la empresa que le atrae a ellos y estar al tanto de los principales productos que promueven y cualquier tubería futuro para que pueda hablar convincente acerca de por qué la empresa y el trabajo es el adecuado para usted. Si usted no ha considerado todas estas cosas, entonces ¿por qué estás entrevistando con ellos de todos modos?

Aunque parece básico, también es importante para planificar su ruta y el tiempo que se necesita para llegar a la entrevista para asegurarse de que llegue en buen tiempo y también de reservar tiempo de trabajo. Así que muchos candidatos tratar de asistir a las entrevistas durante el tiempo de trabajo, no sólo no es justa por su empleador actual, si luego tiene que cancelar último minuto debido a las reuniones de última hora, esto no refleja bien en usted como la forma en que trata a su actual empleador es un indicador de cómo va a tratar a su nuevo empleador.

Del mismo modo, con una entrevista telefónica, asegúrese de que tiene a un lado por lo menos una hora en que se puede hablar sin ser molestados, idealmente en un teléfono fijo que no se ve afectada por problemas de señal.

2. Conociéndote

Puede sonar obvio, pero asegúrese de que usted sabe que su CV! En particular, si un tercero ha presentado una solicitud, ya que pueden haber hecho modificaciones. Es una buena idea pedir una copia o la CV han enviado para que sepa lo que el entrevistador está mirando.

Cuando se le preguntó a decirle al entrevistador acerca de usted – no es su señal para comenzar el día deportivo de la escuela de donde vienes primero en la carrera del huevo y la cuchara y el recuento de cada paso de su carrera, ya que, ni es su entrevistador interesado en la política y las internas movimientos de cada empleador que ha trabajado hasta la fecha, ni están dispuestos a escuchar sobre el club de corredores que son parte de en su tiempo libre y cómo sólo ha logrado su mejor marca personal.

Esta es tu oportunidad de venderse y por qué usted es el adecuado para este papel, por lo que dice el entrevistador por qué este es el caso, mediante la selección de los elementos de su experiencia y logros que demuestran esto de qué hablar.

3. Razones por las que dejó

Creo firmemente que cuando se habla de por qué usted está buscando para mover trabajos honestidad es siempre la mejor política. Limítese a los hechos y seguir siendo profesional, se abstengan de cualquier opinión personal sobre otra del empleado en su actual organización y simplemente tener claro qué es lo que usted no está recibiendo en su papel actual que usted cree que se puede obtener de unirse a la nueva compañía está entrevistando.

Razones vagas para abandonar tales como la búsqueda de un nuevo desafío que a menudo sólo plantean más preguntas de por qué usted no encuentra su papel actual desafiante y está haciendo lo suficiente en ella, o indica que usted está cubriendo un distanciamiento con su manager, la falta de motivación o incluso bajo rendimiento. Del mismo modo tener cuidado con el dinero es la única razón para moverse como un potencial nuevo empleador puede estar preocupado por su compromiso y siente que va a pasar más rápidamente si aparece una nueva oportunidad de pagar.

Si usted ha tenido la desgracia de ser despedidos a continuación, asegurar que usted está armado con la forma en que la decisión de hacer su función redundante se hizo y por qué no fue seleccionado para otro papel como por desgracia esto es una razón a menudo utilizado para cubrir el final de un contrato debido a los malos resultados y hay que ser capaz de tranquilizar a su entrevistador que este no era el caso.

4. El formato ESTRELLA temida

Errores candidatos durante las entrevistas basadas en la competencia a menudo caen en dos campos, o bien ignoran los consejos sobre la manera de responder a una pregunta de la entrevista por competencias o por preparar numerosos ejemplos en un formato perfecto STAR. El ex menudo termina senderismo a través de ejemplos y yendo por la tangente mientras que el segundo se esfuerza por responder a cualquier pregunta que no se ajusta perfectamente a las respuestas ya preparadas.

Entrevistas basadas en la competencia están diseñadas para ser capaces de predecir cómo va a comportarse en situaciones futuras en base a cómo se han comportado en el pasado – por lo tanto, su trabajo consiste en permitir que el entrevistador para entender exactamente lo que hiciste en un escenario particular, hablando a través de la acciones que tomó el paso a paso.

Una vez más, la planificación es clave, pero no seas tan rígido en su planificación que los ejemplos que vienen con que no pueden doblar para responder una pregunta un poco diferente. Piensa que de su carrera RELIEVE particularmente quieres hablar con antelación y asegurarse de que está claro exactamente cómo su papel juega dentro de ese ejemplo, pero ser capaz de flexionar cómo utiliza el ejemplo para que pueda ser utilizado para una variedad de preguntas.

5. Alardear de que

Es de vital importancia en esta industria que se toma junto con usted evidencia de sus logros que se pueden utilizar para copia de seguridad de los ejemplos que usted da. Esto solía ser en forma de un archivo de 'presumir' llena de varios e-mails, tablas de clasificación y certificados impresos a cabo. Por supuesto, usted todavía tiene que mostrar la documentación pertinente y es probable que tenga algunas cosas en papel, sin embargo, recientemente también he visto a personas que utilizan los medios digitales para mostrar sus pruebas, que también está muy bien y demuestra que usted ha adaptado a las nuevas tecnologías.

Cualquiera que sea el medio que elija, mi sensación es que la evidencia es más eficaz cuando se usa con moderación – no espere que su entrevistador a hojear 3 archivos A4 al final de la entrevista o ver una presentación en su ipad, algunos no quieren ver nada en absoluto – seamos sinceros no se va a poner todo lo negativo de allí! Sólo tienes que elegir uno o dos del artículo por ejemplo, que demuestran el resultado de sus acciones.

6. Cuestionamiento inteligente y Clausura

Preguntar inteligente, bien pensado preguntas puede mejorar su entrevista y demostrar que está bien preparado. Sin embargo, también puede poner de relieve la falta de investigación de su parte si usted pide cosas que son fácilmente disponibles en la web de la empresa! Así que trate de formular preguntas que no se podía saber la respuesta a la anterior, como ¿Qué dice la gerente de ver como los principales retos en el papel? o ¿Por qué les gusta trabajar para la empresa?

Esto puede entonces también abrir la conversación para que usted exprese su interés en el papel y mostrar su entusiasmo por unirse a la compañía.

Como una persona de ventas, se espera que se cierre en el final de una entrevista, pero ¿cómo se hace esto debe encajar con su personalidad y ser algo que se sienta cómodo. Muy pocas entrevistas finales con el candidato que les digan que tienen el trabajo así que por favor no cierre con "Así que, ¿cuándo empiezo?"!

De hecho, creo que esta parte de la entrevista está infrautilizado y, a menudo acaba de dar servicio de labios de los candidatos, ya que saben que se supone que cerrar, pero también saben que no es probable que obtener una decisión en el acto. Sin embargo, si usa esto como una oportunidad para descubrir las reservas que el entrevistador puede tener esto le da la oportunidad de abordar estas allí y entonces, y podría ser la diferencia entre una entrevista con éxito y sin éxito.

No sea la primera en plantear salario y ciertamente no preguntar sobre el programa de coche, ya que puede venir a través como un poco superficial! Si el dinero se eleva, por favor, ser realista en sus expectativas y ser coherente con lo que ha dicho al solicitar el puesto. Es importante ser honesto acerca de lo que haría y no aceptar como si no hay puntos en común y luego pasar a la siguiente etapa es inútil, pero si te encuentras como codiciosos, entonces este es probable que llame a su integridad en duda, por lo que afecta sus posibilidades de pasar a la siguiente etapa. Lo ideal es dar una idea de la retribución que se busca pero indican un grado de flexibilidad y dejar las negociaciones salariales hasta una oferta de trabajo se ha hecho.

7. Consideraciones finales

Su potencial nuevo gerente está en busca de alguien que ellos creen que no sólo va a trabajar duro y tener éxito, sino también que se adelante con ellos y el resto del equipo. Sea consciente de lo que su entrevistador está buscando, ejemplos de cómo has tenido una idea brillante que el director no estaba de acuerdo con usted, pero lo hizo de todas formas puede haber dado lugar a uno de sus mejores logros, pero se acaba de dar lugar a un entrevistador creer que no se adhieren a la política de empresa y es probable que sean difíciles de manejar.

En general, las personas más exitosas en entrevista para cualquier nivel de la función son los que vienen con la misma confianza, profesional y entusiasta y, finalmente, son capaces de ser ellos mismos. No más huevos que – entusiasmo y preparación en el día ven muy bien, pero no se deje engañar pensando que en contacto con el director de recursos humanos antes y después de la entrevista le ayudará a su causa, puede simplemente hará parecer desesperada.

Claire es nuestro Gerente de Negocios, Ventas farmacéuticas, Ejecutivo Farmacéutica y Salud del Consumidor. Ya sea que usted está mirando para explorar sus opciones de carrera o ampliar su equipo de contacto Claire ahora para hablar de sus aspiraciones de contratación.

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