Cómo manejar el estrés Entrevistas: No se estrese!

De vez en cuando, pero cada vez más, los candidatos están reportando de nuevo a su Recruitment Consultant post-entrevista para decir que se ha pedido a las preguntas de los extraños "difícil, agresivo, emocional o simplemente en la entrevista, que les fuera de paso han puesto o incluso no les dejan la suposición de que han 'volado' la entrevista completa. No es necesariamente así …..

En realidad, se han tratado una pregunta "estrés" o preguntas tipo "estrés", diseñados para ser inesperado, para interrumpir el flujo y, finalmente, para ver cuál es su reacción a situaciones inusuales y estresante. ¿Por qué? Debido a que usted está entrevistando para un papel que implicará tener que enfrentarse a conversaciones estresantes o situaciones a diario. Naturalmente, el empresario quiere una degustación en la entrevista de la forma en que lo más probable sería hacer frente a este escenario. Como un cisne, exteriormente se debe mantener la calma, serena y aunque es posible que se siente desconcertado, ofendido o confundido.

He aquí cómo:

• Espera lo inesperado

Una pregunta que el estrés desencadena generalmente una emoción extrema e inmediata en ti, aprende a reconocer esto en ti mismo, te sientes de repente un arrebato de ira, enojo, etc pánico como resultado de la pregunta sólo se le pide? Las preguntas típicas podrían ser: "¿Qué es lo peor que ha oído hablar de nosotros", "¿Es ese el mejor ejemplo que usted me puede dar", Ver este lápiz que estoy sosteniendo? Vende a mí … "," ¿Cómo me como entrevistador evaluar? ',' ¿Por qué se cambia grados / trabajo / carrera camino-son un desertor? ',' ¿Qué hizo que usted subrayó en su último trabajo? ',' Hábleme de su cliente más molesto. – Se obtiene la deriva …. A veces las preguntas de estrés son la misma pregunta varias veces para tratar de exasperar a usted.

• Siempre responden positivamente

Manténgase diplomático y profesional, no tener la tentación de hablar mal de un individuo o de una organización y en cambio sea positivo. Haga una pausa y tomar unas cuantas respiraciones profundas, mientras se piensa en una respuesta adecuada. Si se le pregunta a menospreciar a otro, ¿no es así, en lugar veneran muchas buenas cualidades de esa persona y quizás resaltar un área que estaban trabajando en el desarrollo.

• Sea conciso

No trate de hacer un tema de las preguntas (a pesar de que pueden ser irrelevantes y sentir borderline discriminatoria). Haga sus respuestas concisas y no específicos. Si usted es la transmisión de un escenario en el que estabas estresado, mal preparados o un momento en que usted falló en algo, etc, asegúrese de darle más tiempo de emisión a lo positivo y "aprende" que se llevaron a esa situación que ahora se construye en su manera-de-trabajo.

• Busque Clarity

Aclarar la pregunta y la naturaleza de la respuesta deseada. Esto se puede ganar algo de tiempo para pensar. No tenga miedo de hacer preguntas para obtener aclaraciones, a veces, esto es exactamente lo que se espera de usted. Si usted se enfrenta con el tratamiento del silencio, tomar la mejor decisión subjetiva que puede que conserva la dignidad y profesionalidad, por ejemplo, el "yo Vender este pen 'pregunta …. Piense Características y Beneficios – Es un bolígrafo (no se escape), punta retráctil (no marcará la ropa), etc y para los puestos de ventas recordar, recordar, recordar a cerrar!

Estrés preguntas están diseñadas para evaluar su respuesta. Las respuestas no son realmente importantes. Por lo tanto sólo se centran en la forma en que se está resolviendo el problema. No seguir buscando la respuesta "correcta". Para ello, ya pesar de sentir que se está 'sopla' la entrevista, en realidad usted está impresionando al cliente con su generosidad y profesionalidad final. Por encima de todo …. No te estreses!

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