Looks like you’re on the UK site. Choose another location to see content specific to your location

HomeBlog General ¿Cómo poner al día sus habilidades de entrevista

¿Cómo poner al día sus habilidades de entrevista

14th March 2013

Como reclutador, me paso mucho de mi tiempo a entrevistar a los candidatos, a menudo a niveles relativamente altos y con frecuencia me sorprendí al encontrar que son muy seguros de cómo responder, lo que la mayoría considera que son, preguntas de entrevista estándar. A menudo no saben cómo estructurar sus respuestas, o incluso más común, se habla alrededor de la pregunta en lugar de dar una respuesta directa.

Este es normalmente el resultado de la inexperiencia en una situación de entrevista o una suposición de que el entrevistador está tratando de 'tropezar'. En la mayoría de los casos, esto simplemente no es el caso, el entrevistador quiere entender sus antecedentes, su experiencia y sus motivaciones. No siempre están buscando el "paquete completo", sino un nivel de conciencia de sí mismo de sus habilidades y sus áreas de desarrollo.

Me he dirigido a una serie de preguntas comunes de la entrevista y proporcionó algunos consejos sobre cómo manejarlos, empezando;

¿Cuáles son sus áreas para el desarrollo? (AKA – ¿Cuáles son sus debilidades?)

No elegir una respuesta que crees que se puede convertir en algo positivo, como "soy demasiado crítico de mí mismo ', un buen entrevistador puede ver a través de esto, en lugar de considerar los siguientes puntos:

· El administrador de su potencial necesita saber que usted tiene un buen nivel de conciencia de sí mismo y que tanto tener en cuenta la crítica constructiva y aprender de ella

· El / ella tiene que saber dónde están sus áreas de desarrollo son a ayudarlo / a decidir si, como gerente, es la persona adecuada para ayudarle a mejorar ellos y que le llevará a la siguiente fase en su carrera

· El nuevo gerente tiene que seguir su propio desarrollo y mediante el desarrollo de usted, ellos continúan aprendiendo y desarrollar sus propias habilidades

Es mejor elegir un área de desarrollo honesto, uno que usted es consciente de sí mismo y ha tomado medidas para mejorar, a continuación, utilizando la técnica estrella (Situación, Tarea, Acción, Resultado) esquema para el entrevistador lo que su 'Zona de Desarrollo' es, ¿cómo va a mejorar esta situación, las acciones / pasos Usted no se ha de superar y los resultados / efectos de estas medidas (que debería mostrar una mejora).

Tara es un líder de equipo en nuestra oficina de Penn para la contratación farmacéuticos, dispositivos médicos Reclutamiento y Selección Científica. Ya sea que usted está mirando para explorar sus opciones de carrera o ampliar su equipo de contacto Jane ahora para hablar de sus aspiraciones de contratación.

Placeholder Image

PhD…what next?: Working outside academia

Next article

Stay informed

Receive the latest industry news, Tips
and straight to your inbox.