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Wie Pinsel auf Ihrem Interview Fähigkeiten

14th March 2013

Als Personalvermittler, verbringe ich einen großen Teil meiner Zeit mit Bewerbungsgesprächen, oft auf relativ hoher Ebene, und ich bin oft überrascht, dass sie sehr unsicher, wie zu beantworten, was die meisten betrachten würden, Standard-Interview-Fragen sein sollen. Sie wissen oft nicht, wie sie ihre Antworten zu strukturieren oder sogar noch häufiger, sie reden sich um die Frage zu geben, anstatt eine klare Antwort.

Dies ist normalerweise ein Ergebnis der Unerfahrenheit in einem Interview Situation oder der Annahme, dass der Interviewer versucht, 'Reise, die Sie up'. In den meisten Fällen ist dies einfach nicht der Fall ist, will der Interviewer zu Ihren Hintergrund, Ihre Erfahrung und Ihre Motivationen zu verstehen. Sie sind nicht immer auf der Suche nach der "fertigen Verpackung ', aber ein Niveau von Selbstbewusstsein von Ihren Fähigkeiten und Ihre Bereiche der Entwicklung.

Ich habe eine Reihe von gemeinsamen Interview Fragen aufgegriffen und ein paar Tipps, wie man sie, beginnend mit Griff;

Was sind Ihre Bereiche für die Entwicklung? (AKA – Was sind Ihre Schwächen?)

Wählen Sie nicht eine Antwort, die Sie sich vorstellen können in einem positiven, wie "ich zu kritisch bin von mir selbst", ein guter Interviewer kann durch diese sehen gedreht werden, anstatt diese Punkte:

· Ihre Interessenten Manager muss wissen, dass Sie ein gutes Maß an Selbstbewusstsein haben und dass Sie sowohl an Bord als konstruktive Kritik nehmen und daraus lernen

· Er / sie muss wissen, wo Ihre Entwicklungsbereiche sind, ihm zu helfen / sie entscheiden, ob sie als Manager, die richtige Person, um Ihnen helfen ihnen und euch auf die nächste Stufe in Ihrer Karriere machen sind

· Ihr neuer Manager weiterhin selbst und durch die Entwicklung Sie entwickeln muss, sie weiterhin zu lernen und entwickeln ihre eigenen Fähigkeiten

Besser eine ehrliche Neubaugebiet, ein, dass Sie sich bewusst sind und Schritte zur Verbesserung zu wählen, dann mit der STAR-Technik (Situation, Aufgabe, Action, Result) Entwurf für die Interviewer, was Ihr 'Area of ​​Development' ist, wie Sie planen, dies zu verbessern, werden die Aktionen / Schritte, die Sie zur Zeit zu überwinden und das Ergebnis / Ergebnis dieser Schritte (die eine Verbesserung zeigen).

Tara ist ein Team Leader in unserem Büro für Penn Pharmaceutical Recruitment, Recruitment und Medizinprodukte Scientific Recruitment. Ob Sie schauen, um Ihre beruflichen Möglichkeiten zu erkunden, oder erweitern Sie Ihr Team Kontakt Jane jetzt Ihre Rekrutierung Bestrebungen diskutieren.

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PhD…what next?: Working outside academia

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