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La promoción de su carrera: lo que no se debe hacer para salir adelante!

4th April 2013

A pesar de muchos años de experiencia en reclutamiento en mi haber, la gente todavía no dejan de sorprenderme de cómo se conducen en un momento en que es más importante que nunca para salir de su manera de impresionar. Hay algunas cosas que puedo garantizar que no va a ayudarle en su objetivo de avanzar en su carrera en ventas farmacéuticas, vamos a empezar con su CV.

1. CV mientras su brazo …… o más

Esta es la primera y última oportunidad a veces usted tiene que impresionar a su potencial nuevo gerente, pero si no impresiona a la persona que revisa los CV, en recursos humanos o incluso un reclutador, puede incluso no llegar tan lejos! Tenga en cuenta que a pesar de tener una larga y distinguida carrera hasta la fecha, 17 páginas detallando cada movimiento de la carrera que has hecho no es más que necesario, se centran en los detalles alrededor de las dos o tres últimas posiciones y luego resumir brevemente el resto de su carrera.

2. Ponerlo todo

Comencé diciendo que las primeras impresiones cuentan, un simple bien diseñado CV sigue siendo la mejor manera. No sé consultor de selección se lo agradecerá incluyendo numerosos cuadros de texto y otros formatos en su CV por lo que es prácticamente imposible de realizar los ajustes necesarios. Además, mientras que su hija puede amar a utilizar cómico o mt script como una fuente para su tarea – por favor no sigan su ejemplo, que sea sencillo. Arial 12 con negrita y subrayado apropiada será suficiente. Y por favor, no hay fotos, emblemas o logo de – deje que su experiencia y sus logros hablan por sí mismos.

3. Logros, logros, logros

Al hablar de los logros, no puedo hacer suficiente hincapié en lo importante que es tener logros concretos y tangibles en su CV. Como una persona de ventas farmacéuticas se basan en hechos y datos, y aún así sin fin CV de llegar a Zenopa sin indicios de ningún logro discernible en absoluto. Como alternativa, en un intento de mirar tan impresionante como sea posible de una larga lista de "logros" que se presenta. No es necesario para rellenar sus logros o pimienta a su "Perfil" de clichés comunes que a menudo incluyen tener la capacidad de trabajar individualmente y en equipo y buenas habilidades de comunicación. No hay nada malo en tener cuatro o cinco buenos logros genuinos para cada rol que ha mantenido, esperamos que cualquier persona que trabaja en ventas farmacéuticas es letrada, por lo que esta realidad no cuenta como un logro!

4. Mind the Gap

Por favor, ser clara y precisa acerca de cómo usted ha pasado tiempo en los últimos diez años, en un intento de ocultar deficiencias en el empleo por sólo enumerar el año en que comenzó o terminó un período de empleo o fechas aún peores que se extienden de otros períodos de empleo para cubrir estos lagunas hasta no funcionan en el largo plazo. Cualquier buen entrevistador va a descubrir la primera y la segunda se descubre fácilmente al solicitar referencias y sólo logrará que su integridad en tela de juicio, en el mejor con la posibilidad de una oferta de trabajo que se retiró en el peor. Si usted tiene un hueco en su trabajo, sólo tiene que mostrar las fechas de la brecha y el detalle por qué era y qué actividades que emprendieron durante este tiempo y esto probablemente causará mucho menos interés para su audiencia de fechas cuestionables.

5. ¿Cuánto dinero necesita?

Tenga en claro en las calificaciones que han logrado, dejando la clasificación de grado de una solicitud porque usted piensa que podría haber hecho mejor sólo invitar a alguien a la pregunta que más adelante esto – nunca nadie deja fuera el hecho de que ganaron una primera clase grado. Al mismo tiempo, preguntarse si es probable que se preocupan por su certificado de aptitud en bicicleta a su potencial empleador y sólo una lista de otros títulos de mayor relevancia para su carrera o su personalidad. A Duke Oro de adjudicación Edimburgo es un gran ejemplo de la unidad y determinación, y se debe incluir, en particular para aquellos que en los primeros días de su carrera allí, mientras que el hecho de que ha llevado a cabo una clasificación CIM demuestra que está comprometido con el logro de un plazo más largo meta de la carrera de pasar a un papel Marketing.

6. Tome interés en sus intereses

Si usted es el capitán de un equipo de rugby o de ejecutar el maratón de Londres son grandes logros que demuestran que es competitivo, impulsado y tener algo de verdad levanto y me voy – todos excelentes características para un vendedor exitoso.

Sin embargo, si usted está luchando para encontrar algo para mostrar en esta área, por favor, no caer en actividades solitarias como visitar el gimnasio, la lectura o similares, y no basta con omitir esta sección de su CV. Mientras yo estoy seguro que muchos de nosotros nos gusta mantenerse en forma y una buena lectura, simplemente pone de relieve el hecho de que tienen poco más impresionante que decir sobre el tema de interés e incluso puede tener algunos de los miembros más cínicas de su audiencia con respecto a usted como introvertido y aburrido – no buenos atributos para un vendedor exitoso.

Claire es nuestro Gerente de Negocios, Ventas farmacéuticas, Ejecutivo Farmacéutica y Salud del Consumidor. Ya sea que usted está mirando para explorar sus opciones de carrera o ampliar su equipo de contacto Claire ahora para hablar de sus aspiraciones de contratación.

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