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Presentaciones de PowerPoint éxito

28th March 2013

Las presentaciones son a menudo un componente clave en la etapa final de un proceso de entrevista, una presentación bien investigado y entregado va un largo camino para ayudar a asegurar la posición y convencer a su posible empleador que usted es el mejor candidato adecuado para el puesto vacante.

He reunido algunos puntos clave sobre el contenido y envíos:

  1. Diseño: Es importante no escoger un fondo muy oscuro o distracción que hace que el texto difícil de leer, si desea agregar color a sus diapositivas, recoger algo sutil. Yo recomendaría formatear la presentación con los colores corporativos de su empleador o incluyendo su logotipo en la esquina inferior de cada diapositiva. La guía de regla de dedo de "no más de una diapositiva por minuto de tiempo de conversación" que será de gran utilidad.
  2. Texto: Palillo de fuentes claramente legible (Times New Roman / Arial) y sólo añadir la información clave sobre cada diapositiva. Demasiado texto simplemente distraer a la audiencia – PowerPoint es sólo una ayuda visual, una forma de llamar la atención y aclarar los puntos clave.
  3. Formato: Es útil añadir una diapositiva agenda, destacando los temas principales que se cubrirán. Además, finalizar la presentación con una diapositiva de resumen para que el público recuerda sus puntos clave y puede hacer preguntas de seguimiento eficaz.
  4. Ensayar: Un gran problema para los candidatos es la cantidad de contenido que les gustaría cubrir en el tiempo asignado. Es por eso que es tan importante practicar la presentación antes de la mano con un simulacro de medir el tiempo-ensayo. Se le dará una indicación más clara de la cantidad de tiempo para asignar a cada diapositiva, asegurando los puntos clave están cubiertos y no menos importante – de asegurarse de que usted no habla demasiado rápido o despacio.
  5. Presentación: Está bien investigado y ensayado, sin embargo, es esencial para asegurar que se involucra con el público. Cuando la entrega de la presentación, es importante para hacer frente a la audiencia y mantener periódica contacto visual con cada persona. Si puede, de pie a la izquierda de la pantalla para que el público pueda comenzar la presentación que le mira, leer la diapositiva y luego volver la atención de nuevo a usted.
  6. Folletos: Es un gran recuerdo de ayuda para dejar el panel de la entrevista con un folleto de las diapositivas (se sugiere 2 diapositivas por formato de página) que puede ser más completa que la diapositiva de presentación real, si lo desea, si usted tiene algunos puntos muy valiosos en las notas del orador por ejemplo. Sé consciente de entregar esto al panel en el final de su presentación, dando a ellos al principio puede fomentar el panel para voltear a través de sus notas de papel en lugar de estar mano a mano que le da toda su atención.

Recuerde que los entrevistadores pueden sentarse a través de numerosas presentaciones de PowerPoint en el curso de cualquier campaña de reclutamiento. Por tanto, pueden desarrollar una actitud de "tolerancia cero" a cualquier candidato que cae en desgracia con las trampas comunes de PowerPoint, esperemos que estos puntos clave le ayudará a evitar errores costosos y para hacer una impresión memorable, por todas las razones correctas!

Amy es nuestro Gerente de Cuenta de Desarrollo Científico sobre Trabajo Científico de venta, Científico Jefe de ventas Trabajos, Venta de Laboratorio Empleo, Científico Director de Empleo marketing, servicios de campo y aplicaciones de Ingeniero Empleo Ofertas empleo. Ya sea que usted está mirando para explorar sus opciones de carrera o ampliar su equipo de contacto Amy ahora para hablar de sus aspiraciones de contratación.

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