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Recompensas por buen comportamiento

17th April 2015

Recuerdo una conversación con un amigo y ex colega sobre una evaluación asistió para un papel de Retail Management con un gran minorista multinacional. Este fue el tipo de evaluación de todo el mundo teme … un día lleno de grupo y ejercicios individuales, seguido de cerca por varios miembros de recursos humanos y directores de recursos humanos. A su llegada, se presentó a la primera dama se reunió, la señora de la limpieza en la recepción. Ella le preguntó si quería una bebida caliente, a lo que respondió, "sí, voy a venir con usted y vamos a hacer una juntos. '

Fue a través de la evaluación relativamente indemne, y su retroalimentación detalló sus puntajes de las actividades, incluyendo las primeras impresiones hechas al personal. La 'señora de la limpieza "era en realidad uno de los evaluadores, y proporcionaba información sobre todos los candidatos el día. Tuvo éxito. Un alto porcentaje no fuera!

Mientras que no podemos asumir que los candidatos no eran tan debido a su actitud hacia la "limpia", tampoco podemos ignorar que su retroalimentación juega un papel en sus puntuaciones generales.

La moraleja de la historia … hay muchas razones para tratar a las personas con respeto y cortesía, dentro y fuera de su espacio de negocios. Nunca se sabe cómo esta usted podría beneficiarse en el corto o largo plazo!

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2016: There will be things you can change and things that you can’t change….

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