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Si usted no pide, no recibe

14th July 2014

Es genial cuando todo va muy bien con su carrera, usted se siente seguro, exitoso, respetado, valioso y la vida es buena.

Incluso cuando todo está bien estoy seguro de que todavía tiene aspiraciones e ideas para un mayor desarrollo personal, habilidades adicionales y la experiencia que le gustaría ganar; después de todo, que quiere sentir que han llegado a la cima de sus capacidades?

Para algunas personas no hay mucha sabiduría en la moto, "El tiempo para arreglar el tejado es cuando el sol está brillando" – Ahora no estoy sugiriendo que sólo porque usted está realizando muy bien que usted debe abandonar el barco! Sin embargo, yo aconsejaría dos cosas: –

  1. Asegúrese de que su jefe está claro de dónde se quiere ir con su carrera, lo más capacidades que tiene y discutir cómo estos pueden ser acomodados dentro de la organización existente. Elige tu momento y tener una discusión honesta, su jefe apreciará que eres ambicioso, leal y mirando a sus perspectivas a largo plazo dentro de su empresa actual.
  2. Si hay una meta de la carrera en particular que le gustaría alcanzar en algún momento en el futuro, que no se puede lograr en el que estás, entonces asegúrese de que alguien más lo sabe. Puede ser que a usted le gustaría trabajar en un área terapéutica diferente, un sector de mercado diferente o un país diferente, tal vez no ahora, pero en algún momento. Podría ser que realmente te gustaría trabajar 3 días a la semana y pasar a los otros dos astrofísica estudiando. Tal vez usted siente que su "trabajo ideal" simplemente no está disponible o que sería demasiado difícil de conseguir. Hable con su consultor de selección, asegúrese de que sepan que no están buscando activamente, pero que quede claro que si tienen un papel venir a través del cual las garrapatas cajas de X, Y y Z, entonces usted quiere saber acerca de ella. Nunca se sabe cuando ese papel perfecto podría venir y que podría ser el caso que cuando lo hace el tiempo podrían ser los adecuados.

Por lo tanto, si usted fija sus miras en nuevos retos dentro de su empresa actual o un cambio de aspiraciones de la dirección, asegúrese de preguntar y se da la opción de obtener.

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