Transparencia y Apertura

Si la discusión es en torno a la exposición a todos los ensayos clínicos o que rodea la denuncia de irregularidades en el SNS, las palabras de moda de la época son la transparencia y la apertura. Estoy seguro de que estarán de acuerdo en que es importante para ejercer la transparencia y la apertura en la comunicación en todos los ámbitos de la vida, ya que es a través de nuestra interacción con los compañeros de trabajo y clientes o con sus amigos, familiares y socios. Las consecuencias de no comunicar de esta manera son la confianza se pierde (a veces de manera irrevocable) La integridad está en peligro y es sólo una cuestión de tiempo antes de terminar con el huevo en la cara.

Por supuesto, nos gustaría pensar que todos estamos siempre completamente abierto y honesto en todo momento, pero es sorprendente la frecuencia surgen "-áreas grises" en nuestra vida cotidiana, sobre todo cuando se trata de la contratación de personas o en busca de un nuevo papel . Como candidato usted puede preguntarse si es aceptable para ejercer licencia poética al escribir su CV – ¿hay algún punto de mencionar que blip de 3 meses en su carrera? La respuesta es rotundamente "sí" – las personas más exitosas siempre se equivocan, ya que están dispuestos a probar algo diferente y aprender de la experiencia, lo que es más no hay ningún punto en arriesgar cualquier omisión que viene a la luz, que es un mundo muy pequeño cuando se trata de quién sabe quién!

Otra cosa que siempre alentamos es ser honesto con su actual empleador en cuanto a por qué puede ser infeliz en su papel actual, ya que puede abrir la oportunidad de tratar sus preocupaciones sin la necesidad de seguir adelante.

Del mismo modo como un director de recursos humanos es imprescindible tener claro los retos que trae consigo una oportunidad, verrugas y todo, después de que todas las personas sólo pueden estar decepcionados si sus expectativas se miss-alineados. Si una persona no está inspirado en las contras, así como las ventajas de una función, entonces no van a tener éxito en esa posición. También insto a los responsables de contratación que sean de mente abierta cuando alguien ha sido totalmente transparente en su CV y ​​no saltar a conclusiones, si su origen no es del todo inmaculada – en el entorno desafiante que todos trabajamos en ella es esencial para ser adaptable y resistente y valientes, y estos son los rasgos que se desarrollan a partir de la adversidad.

En Zenopa uno de nuestros valores fundamentales es la integridad, que se define como: ". Sea abierto y honesto con el cliente y la comunicación interna haciendo lo que decimos y hacer lo que implícita que íbamos a hacer". Confío en que esta es la experiencia que siempre va a recibir del equipo de aquí y gracias por ser recíproco en su apertura y transparencia a cambio.

Natasha es nuestro reclutador ejecutivo para nuestra división de reclutamiento Pharmaceutical Executive para gestión de ventas y marketing a nivel de Director en todo el Reino Unido e Irlanda, Europa e internacionalmente. Ya sea que usted está mirando para explorar sus opciones de carrera o ampliar su equipo de contacto Natasha ahora para hablar de sus aspiraciones de contratación.